답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가의 사용기간이 종료된 후 수당청구권이 발생한 날부터 3년 이내의 연차유급휴가 수당에 대핫 청구가 가능합니다. 소멸시효의 기산은 수당청구권 발생일부터입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.진단서에는 치료기간[9주이상]이 요구됩니다.질병퇴사로 인한 실업급여 수급자격 여부는 관할 고용센터 담당자에게 자세하게 문의를 해보시기 바랍니

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.산업재해보상 신청은 근로복지공단에 신청하시면 됩니다. 탈모가 업무로 인해 생겼다는 점을 근로자가 입증을 해야 합니다. 증거자료나 법리적인 부분을 잘 준비해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.인사 규정 변경 시 불이익 변경으로 판단이 되면 대표자 마음대로 할 수 있는 변경할 수 있는 것이 아닙니다.근로기준법의 취업규칙 불이익 변경 절차를 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.3월9일 대통령선거일의 경우 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이고,1주 소정근로시간이 15시간인 경우는 유급휴일입니다.따라서 3월9일을 무급으로 처리해서는 안될것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.짤렸는데 자진퇴사로 신고되었으면 잘못 신고된거고, 정정신고가 가능합니다. 증거자료가 필요하구요.퇴사 근로자에게는 퇴사일로부터 14일 이내 규정이 적용이 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.CCTV라는 것은 애매한 부분이 있습니다. 물론 과도하게 근로자를 감시하면 인권 침해소지가 있으나, CCTV는 범죄예방 등의 목적이 있기에 그 자체를 무조건 불법이라고 보기 어려운 부분이 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가수당은 소멸시효 3년이 적용이 됩니다.위의 소멸시효는 수당청구권이 발생한 날부터 기산이 되므로 아직 3년 이내이므로 청구가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약서,급여명세서, 출근여부 및 근로시간 입증자료 등이 필요합니다.고용노동청에 근로자가 진정을 제기하는 경우 법리적인 부분도 잘 정리해가는게 좋습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.출퇴근 버스나 교통비 자체가 법적인 사항이 아닙니다.따라서 토요일이나 공휴일에 근무하는 분들을 위해 토요일이나 공휴일에도 반드시출퇴근 버스가 운행되어야 한다는 법은 없는 것이죠.