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답변 내역

인턴 첫 출근 전 확진으로 채용 취소가 될 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.자가격리기간 확인하시고, 코로나 확진되었다고 사실대로 말씀드리고 출근일을 하루이틀 늦추면 될 것입니다. 그 정도로 회사도 함부로 직원을 해고하기는 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.01
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근로자 대표에게 혜택을 제공해도 괜찮을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자대표 선출과정에서 근로자대표에게 혜택을 제공한다는 것에 대하여 근로기준법에는 근로자 대표의 혜택 부여 관련 내용은 규정되어 있지 않습니다. 또한 혜택 부여와 관련된 행정해석 또한 없는 것으로 보입니다. 따라서, 혜택 제공이 가능한지 여부는 사업장 관할 고용노동청에 문의하는 것이 바람직할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.01
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퇴직자의 연차에 관하여 질문합니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.5인 이상이었던 기간에 해당하는 1년 미만 기간 동안의 월 개근 휴가는 발생할 수 있으나, 4인이 된 이후부터는 월 단위 휴가나 1년 단위 휴가가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.01
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연차, 월차를 월급에 포함해 지급하는 경우, 연차는 어떻게 되나요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가 15개를 기준으로 보면 월급에 1개씩 포함하여 1년간 지급하면 3개가 남는 것입니다. 따라서 3개는 휴가로 사용하거나 수당으로 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.01
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해고예고수당 3개월 근무일수 계산이 궁금합니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1/1, 1/3이냐가 쟁점이 될 것입니다. 1/1부터로 본다면 3/31까지 근무를 하시면 3개월 이상 근무를 한 것이므로 해고예고제도의 적용대상이 될 것입니다. 보다 제세한 판단은 구체적인 자료들을 검토해보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.01
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퇴사시 잔여 연차를 반차로 붙여쓰면 안되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가는 근로제공의 의무를 면제하는 것이며 원칙적으로 “일” 단위로 부여해야 하나 당사자 간 합의로 “일”의 일부를 분할하여 부여할 수도 있을 것입니다(근기 68207-934, 2003.7.23).사용자가 합의를 하지 않으면 하루 단위로 연차유급휴가를 사용해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.01
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코로나확진되면 3일만 공가후 출근하래요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가의 사용여부는 근로자분의 자유로운 선택사항입니다. 자가격리기간 위반 시 형사처벌될 수 있기 때문에 자가격리기간을 준수해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.01
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정규직 사무일하다 퇴직하고 같은 회사 생산직으로 계약직일할경우 실업급여 수급자격이 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.정규직 퇴사 후 한달 이상 계약직 계약기간 만료 퇴사로 실업급여 가능할 것입니다.직군이 정규직->생산직으로 달라진다해도 고용보험 피보험단위기간 등 다른 실업급여 수급요건을 갖춘 경우에는 실업급여 수급이 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.01
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29일 (금) 퇴사하면 유리한 입사일은?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.건강보험은 매월 1일 기준으로 건강보험 종류를 분류하니 입사일을 1일로 되도록 해야 할 것입니다.보다 자세한 사항은 관할 건강보험공단에 문의하셔야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.04.01
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연차수당 관련해서 질문 드립니다!
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직급여 계산은 고용노동부 퇴직연금 홈페이지의 계산기를 이용하면 됩니다.연차유급휴가는 최대 26일 발생합니다. (11일+15일)원래 휴무일에는 연차 대체를 할 수 없습니다만, 연차대체하기 이전에 토요일이 근무일이었다면 근로자대표 서면합의로 연차대체가 가능할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.04.01
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