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답변 내역

고용승계 후 1년 근무시 연차수당 15일이 생기나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.영업양도에 해당한다면 계속근로로 볼 수 있습니다. 그리고 근로관계 승계 특약이나 관행 여부도 검토해보아야 합니다.영업양도에 해당하는지 여부를 구체적으로 판단해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.19
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코로나 확진자의 경우 무급휴가?유급휴가?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.코로나 확진자의 자가격리 기간동안 사용자가 해당 직원에게 유급으로 휴가를 부여해야 할 법적 의무는 없습니다.생활지원비를 받기 위해서는 사용자가 유급휴가를 부여한 경우가 아니어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.19
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금요일~금요일 일주일 알바 주휴수당?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.일주일 이상 재직한 것으로 보입니다.첫 주 주휴수당에 대해선 논란이 있으나, 1주일 이상 근로관계가 있었고 소정근로일을 개근하였다면 첫주라도 주휴수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.16
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근로자의날도 대체 휴일이 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자의 날은 법률로서 특정한 날(매년 5/1)을 유급휴일로 지정한 것이므로 대체가 불가능하다는 것이 고용노동부 질의회시의 입장입니다.일요일이어도 다른 날이 근로자의 날이 되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.14
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한달동안 15연차 모두 사용퇴사시 급여문의입니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자의 연차유급휴가는 유급휴가라서 근로자가 연차유급휴가를 사용하여도 월급에 손실이 없습니다.연차유급휴가와 관련된 실 근로일수 15일 기준은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.14
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이사의갑질을 어떻게 대처해야할까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<요즘 일이 많이 바쁘고 협력사 인원 부족상태가 발생하고 있습니다.> : 협력사 업무는 협력사의 직원이 수행하는게 맞습니다. 다만 이사가 업무상 불가피하게 본사 직원을 협력사 업무에 투입한 것을 두고 법적 정당성 여부를 떠나 이사의 갑질이라고까지 하기는 어려울 것입니다. 협력사를 포함한 상호간 원만하게 업무 조정이나 분담을 해야 할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
22.03.14
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일한지 8개월차 직원입니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.4대보험 소급가입도 가능합니다.4대보험 소급가입의 경우에도 보험료의 부과는 사업주에게 하지만 근로자도 절반(근로자 부담분)을 부담하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.03.14
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아르바이트도 최저시급이 적용되는거죠?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.최저임금은 모든 산업 동일하게 시급으로 정해집니다.다만, 1년 이상 계약을 체결하고 수습기간 3개월 이내에는 최저시급 90%지급이 가능합니다.다만,단순노무직종은 감액 불가입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.14
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근로시간에 대해 문의 알려 주세요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로시간 도중에 휴게시간을 부여토록 근로기준법이 규정하고 있습니다.근로시간이 아닌 휴게시간은 임금산정에서 제외되는 것이 원칙이며, 다만 단체협약 등에 규정이 있는 경우에는 휴게시간을 유급처리할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.03.14
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만약 회삿돈을 횡령해서 짤리는 경우 퇴직금은 못받나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자가 비위행위를 저질러 퇴사하는 경우에도 퇴직금은 전액 받을 수 있습니다.사용자는 퇴직금은 전액 지급하고, 근로자를 상대로 손해배상청구는 민사소송을 통하여 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.03.14
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