안녕하세요. 이종영노무사입니다.

근로자의 날은 근로자의날 제정에 관한 법률에 의하여 5월 1일로 고정되어 있으며, 관공서의 공휴일에 관한 규정이 적용되지 않아 별도로 대체휴일은 부여되지 않습니다.

사업장에서 별도로 대체휴일을 부여하는 경우에는 이에 따르게 될 것이나, 그렇지 않은 경우 별도의 대체휴일은 부여되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.

정확한 사정은 모르겠지만 고용노동부 행정해석은 근로자의 날과 주휴일이 중복되는 경우 취업규칙상 별도로 정함이 없다면

유리한 하나의 휴일만 인정하면 된다고 해석하고 있습니다.(근로자의 날은 대체공휴일 제도가 적용되지 않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.

'근로자의 날'은 법률로서 특정한 날을 유급휴일로 정하고 있으므로 다른 날로 대체할 수 없으며, 다른 날로 대체하였더라도 근로자의 날에 근로한 경우에는 휴일근로수당을 지급해야 합니다(근로기준과-894, 2004.2.20).

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.

• 근로자의 날은 법률로서 특정한 날(매년 5/1)을 유급휴일로 지정한 것이므로 대체가 불가능하다는 것이 고용노동부 질의회시의 입장입니다.

• 일요일이어도 다른 날이 근로자의 날이 되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 김동현 노무사입니다.

1. 행정해석에 따를때 주5일(월~금) 근로 및 주휴일은 일요일인 근로자라면 주휴일과 법정휴일이 겹치므로 하나만 인정되며 별도의 수당은 없겠습니다.

안녕하세요. 정호정 노무사입니다.

근로자의 날은 5월 1일로 특정되어 있는 유급휴일이기 때문에

휴일대체가 불가합니다.

5.1 근무한다면 0.5배 가산하여 휴일근로수당을 지급하거나 보상휴가를 부여하여야 합니다.

1. 근로자의 날에 관한 문의로 사료됩니다.

2. 근로자의 날에 대하여는 단일한 법률로써 그 시기를 법률에서 특정하고 있으므로 해당 휴일의 대체가 불가능함을 알려드립니다.

감사합니다.

안녕하세요. 전재후 노무사입니다.

대체공휴일 질문으로 보여집니다.

5월 1일이 휴무일과 겹치는 경우 별도의 휴무 수당을 주지 않습니다 또한, 근로자의 날은 대체공휴일이 발생하지 않습니다.