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답변 내역

회사를 퇴사하려 합니다. 허나, 기간이??
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자의 사직 희망일 이전에 사용자가 일방적으로 퇴사 처리하면 해고에 해당합니다. 따라서 근로자가 동의하지 않으면 사장이 나가라고 해도 나가면 안됩니다.사직 희망일까지 계속 다닌다고 하십시오.
고용·노동 / 근로계약
21.12.15
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한달 근무 후 퇴직 월차 사용 가능한가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.최근 대법원 판결은 1년 연차유급휴가 15일에 대하여 1년 1일에 재직 중이어야 15일 휴가가 발생한다는 입장입니다. 월단위 휴가 발생일에 대한 명시적인 판결은 아니지만 위 대법원 판결의 입장을 적용할 수 있다고 봅니다. 그러면 딱 한달 근무하고 퇴사하면 1개월 1일에 재직하지 않았으니 휴가가 발생하지 않는다고 볼 수 있습니다.하지만 고용노동부는 발생일에 재직 여부를 따지지 않습니다. 1개월 근무를 마쳤으면 휴가 1개가 발생한다는 입장입니다. 즉 고용노동부와 대법원 기준이 다르다는 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.12.15
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근로계약서 입사일별 작성방법?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.기간제 계약을 체결한 경우에도 다시 써야 하구요.기간제 계약의 경우에는 해당 기간을 명시(시작일~종료일)하여 기간제 계약을 작성해야 합니다. 그러므로 내년 1년 기간제계약은 다시 써야겠죠.
고용·노동 / 근로계약
21.12.14
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퇴사 후 한달동안 알바하고 실업급여신청
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.정규직 퇴사 후에 1개월 기간제 계약직으로 아르바이트를 하고 계약만료로 실업급여 신청이 가능합니다.다만, 최종 퇴직 사업장의 상실사유가 무엇인지에 따라 수급자격여부가 달라질 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.14
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직원 업무상 과실로 손해 발생 시, 임금에서 삭감가능여부?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.(1) 서면 내 손해발생근거와 (2) 근로자가 자유로운 의사에 의해서 상계처리되는거에 대해서 동의한다는 내용과 (3) 근로자의 서명이 있으면 충분할까요?근로자가 자유로운 의사에 동의하면 가능할 것입니다. 또한 실제 손해액의 범위 내여야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.14
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5인 미만 사업장도 30일 해고예고 기간이 적용되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.네, 5인 미만도 해고예고 적용이 됩니다.해고예고가 적용되지만, 해고서면통지규정은 적용되지 않습니다. 따라서, 구두로 해고통보가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.14
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제가 계산한 것과 지급 받은 급여액이 달라 문의 드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연봉 3200만원을 12개월로 나누면 2,666,667원이 계산되며이를 30일로 나누어 7일을 곱하면 622,223원이 계산됩니다.80만원이나 85만원이 어떻게 계산된 것인지 확인할 필요가 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.12.14
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2021년 12월 31일자 퇴사 시 연차사용 가능한가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.아직 발생하지 않은 연차를 당겨 썼으면사용자가 근로자의 동의를 받아 임금에서 해당 연차 1일분을 공제할 수 있을 것입니다.이 경우 근로자의 자유로운 의사에 따라 동의를 받아야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.12.14
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대체공휴일 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.사전에 적법하게 대체되었으면 1:1 대체로 보시면 됩니다. 가산은 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.12.14
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12월20일에 1년근무가 되는데 31일에 나가면 연차는 어떻게 되는걸까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.20일에 1년 근무를 충족하면 다음날 연차가 발생합니다.근로자가 31일에 퇴사를 하면 21일에 발생한 연차 중 잔여 일수에 대한 수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.12.14
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