대체공휴일로 지정된 날에 쉬지 않고 업체 사정으로 인해 다른 날로 쉬게 해준다면
법적으로 문제가 있는지 여부와 대체공휴일 임금과 다른 날로 쉬게해준 임금 기준이
같은지 ?(가산 적용) 궁금합니다. 답변 부탁드립니다.
