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마이너스 연차로 다음해 연차 선사용시 회사사정으로 인한연차 사용이 가능한가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.회사 사정으로 인한 연차유급휴가는 원칙적으로 불가능합니다. 근로자대표와의 서면합의로 연차대체합의서를 작성한 경우에만 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.05
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1일 입사인데 20일 월급에 지급이 어떻게 되나요??
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.네 20일에 일할계산된 월급을 받는 것입니다.한달을 채우지 못했어도 정기지급일에 임금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.05
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단시간 근로자 유급휴가 지급여부
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주 소정근로시간 15시간 이상이면 연차유급휴가(월 단위, 연 단위 모두)가 적용됩니다.다만 주 40시간 미만인 경우 주 40시간에 비례하여 연차일수(시간)를 산정합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.05
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약정휴일(여름휴가) 실시후 토요일근무시
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연장근로여부는 실제 근로시간을 기준으로 합니다.따라서 토요일에 근로했더라도 그 주에 연차를 사용하여 실제 근로시간이 주 40시간을 초과하지 않았다면 연장근로수당 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.05
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4대보험 100%회사에서 내줄때
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.4대보험료의 근로자분을 사용자가 대신 내 줄 수도 있기 때문에 은행에 임금명서를 제출한다하더라도 문제 없을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.04
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시급을 일급으로 계산해서 월급의 형태로 주는것이 가능한가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.일급도 매월 한 번 날짜를 정해 지급할 수 있습니다.일급은 하루 단위로, 주급은 주 단위로, 윌급은 월 단위로 임금을 산정하는 것입니다. 월급은 구체적 근무일수에 영향을 받지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.04
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년차 기준에 대해 알고 싶습니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<올해부터는 법이 바뀌어 대체공휴일과 명절연휴가 년차로 사용할 수 없지만 작년까지는 년차로 대체될 수 있다고 하는데 맞나요?>30인 미만 근로자를 사용하는 사업장은 작년까지는 연차대체가 가능했습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.04
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임금공제 방법이 적절한건지 질의드려요.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월급의 일할계산법에 대해서는 법규정이 없습니다. 교육수당이 근로의 대가인지, 아니면 순수한 교육의 대가인지 판단을 하신 후 근로의 대가인 임금이라면 비례하여 공제가 가능할 것이지만, 순수한 교육의 대가라면 교육참석 횟수에 비례하여 공제해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.04
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2022년 발생 연차일수는??
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1. 2022년 8월까지만 근로 후 퇴사 시 2022년도 근로에 대한 회계연도 기준 연차유급휴가는 발생하지 않습니다.2. 연차사용일도 출근한 것으로 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.04
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연차 공제시 일괄 공제아닌 월 분할공제가 가능한가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자의 동의를 받아 초과 사용 연차를 공제하는 경우에 일시에 공제하면 액수가 커서 근로자의 안정적인 경제 생활에 부담이 되는 경우라면 분할하여 공제도 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.04
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