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답변 내역

조직내 개편으로 인한 직급 내림
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.직급을 내렸다고하여 바로 권고사직은 아닙니다. 부당한 직급강등이라면 관할 노동위원회에 구제신청 제기가 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
22.07.28
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생리휴가는 의무로 써야만하나요~?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자가 청구하면 생리휴가를 부여하도록 규정하고 있으므로, 반드시 쓰게 해야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.28
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단기계약직 고용관련 문의드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2개월간 주 40시간 근로가 예정되어 있는 직원분이라면 1개월 이상 근무하시면 상용직으로 신고를 하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.28
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알바를 그만두고 싶은데 사장이 협박합니다. 그만두기 위한 조건으로 이게 성립이 될까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다면 한달 전 통보 조항이 성립하지 않을 것입니다. 그렇다면 민법 규정이 적용이 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.07.28
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알바도 직장인 괴롭힘 신고할수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.아르바이트 신분이라도 근로기준법의 근로자에 해당한다면 직장내 괴롭힘 신고가 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
22.07.28
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법인회사에 대해 궁금한 점이 있습니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.노동법쪽으로 본다면 노동법에서는 무노동 무임금의 원칙이 있습니다. 근로제공을 하지 않은 자에게는 임금을 지급하지 않는다는 원칙입니다. 다만, 이사로 등재가 되어 있다면 노동법 외에 상법이나 민법 등의 적용관계로도 볼 수 있으니 변호사님에게 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.28
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무급 생리휴가 연차로 대체 가능한가요~?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.생리휴가는 법정휴가이므로 근로자의 연차유급휴가 출근률 산정 시 출근한 것으로 봅니다. 연차유급휴가나 생리휴가 둘 중 하나를 사용한 것으로 처리해야 할 것입니다. 둘 다 사용한 것으로 처리하면 근로자에게 불리한 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.28
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근로기준법 위반시 신고시 신고자 인적사항 공개 되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.고용노동청 신고 시 근로자가 익명으로 신고를 하거나 사건을 익명으로 진행하기는 어려운 것으로 알고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.28
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근로법 위반 여부 및 신고자 공개?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자가 고용노동청에 신고 시 근로자가 익명으로 신고하거나 사건을 진행하는 것은 어려운 것으로 알고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.28
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경력직 입사 1년 후 연차 26개 발생, 사용 못 했는데 소급 받지 못할까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가수당의 소멸시효는 3년입니다. 소멸시효의 기산점은 연차유급휴가 사용권이 소멸한 다음날인 연차유급휴가 수당 청구권이 발생한 시점부터입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.28
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