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반차는 연차 1일 쓴것으로 계산되는지 문의드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.반차 사용해도 1개가 없어지는 것은 아닙니다. 반개가 없어집니다.최대 발생 가능 연차유급휴가는 7개입니다. 1개월 개근 시 1개구요. 전부 개근했을 경우에요.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.18
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연차문제입니다 연차를 회사에서 30분일찍 퇴근시켜서 연차를 소진시킬수있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법 제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.연차유급휴가 대체는 일 단위가 원칙입니다. 시간 단위로 연차 대체가 가능한지는 의문입니다. 필요할 경우 고용노동부 행정해석을 요청할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.18
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퇴사 싯점과 방법에 있어 두가지 중 어느 것이 유리할까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월급을 어떻게 일할 계산하는지 등에 따라 결과가 다릅니다.어느 쪽이 유리하다라고 딱 잘라서 말하기는 어렵습니다.구체적으로 계산을 해보아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.18
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월급을 판공비라는 명목하에 두번에 나눠받는데 퇴직금을 다 받을 수 없는상황입니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.판공비의 법적 성격이 문제입니다. 자세한 검토가 필요합니다.임금이면 퇴직금 산정에 포함이 되어야 합니다.실비변상이나 기타 복리후생명목이라면 퇴직금 산정에서 제외될 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.18
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퇴직시 연월차 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사안의 경우는 입사일 기준 연차유급휴가가 더 많은 것으로 보입니다.회계연도 기준이라도 퇴직 시 입사일 기준이 더 많으면 입사일 기준으로 계산을 해서 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.18
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급여명세서와 실제근무시간이 상이해요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.소정근로시간이 잘못 기재된 것으로 보입니다.9시부터는 잘못 기재한 것이죠. 8시 30분부터로 기재를 해야 하는데요. 따라서, 실제 소정근로시간인 7시간 30분을 기준으로 해야 할 것입니다.2.네, 질문상 쓰신 내용이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.18
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4개월 수습기간 중 한달 지나서 사직서 쓰라고 해서 썼습니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.수습 기간 중이라도 회사 마음대로 해고할 수 있는 것은 아닙니다.합리적인 이유가 있어야 합니다.다만, 사직서는 쓰지 마십시오. 사직서를 쓰면 해고가 아닙니다. 근로자에게 불리합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.06.18
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해고예고수당 받을 수 없는 경우인가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사용자와 근로자간의 합의로 연장계약서를 작성하였다면 사측의 일방적 계약 종료 조치 및 연장계약 진행 거부는 해고에 해당할 수 있습니다.따라서 기간제 근로계약이라도 해고예고가 적용이 될 수 있는 사안으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.18
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퇴직 시 급여 계산 방법 문의
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월간의 평균임금으로 산정합니다.질문상의 계산방법은 잘못 되었습니다.고용노동부 홈페이지에 퇴직금 계산기가 있습니다.고용노동부는 퇴직으로 인해 비로소 발생하는 연차수당은 퇴직금 평균임금 산정에 포함되지 않고, 퇴직 전 1년간 지급받은 연차수당 총액의 3/12를 평균임금 산정에 포함시켜야 한다는 입장입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.18
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한달 중 18일을 연차로 채웠을 경우 주휴수당
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하여 해당 주 전체를 쉬면 주휴수당 미발생입니다.연차유급휴가를 주의 일부만 사용하였다면 나머지 근로일 개근 시 주휴수당 발생합니다.다만, 병가는 연차유급휴가와는 다릅니다. 사적인 병가는 결근으로 취급될 것입니다.연차유급휴가는 법정 휴가이며, 병가는 회사 규정의 의한 휴가입니다. 보통 사적 병환의 경우 병가를 사용합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.18
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