전문가 프로필

답변 내역

회사 사정으로 발생된 마이너스 연차를 처리를 어떻게 할 수 있을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.비가동때 받았던 연차수당을 회사에 돌려주고 이때까지 비가동이였던 날들을 휴업수당으로 다시 해서 돈을 지급 받을 수 있을까요?법적으로 휴업수당 지급이 맞습니다.연차는 근로자가 원치 않는데 사측이 일방적으로 사용으로 처리할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.15
0
0

이런 상황일 때 취업방해 성립이 되는지?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.취업 후의 행위라 취업방해가 성립될지는 의문입니다.재직 중인 근로자분에게 취업방해금지 규정은 적용되기 어려울 것입니다.보다 자세한 사항은 관할 노동청에 문의 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
22.06.14
0
0

근무일수의 요건은 무엇인가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근무일수이니 토,일요일은 제외입니다.다만 연차유급휴가사용일은 근무일 해당여부에 명시적으로 법에 정한 바 없습니다.따라서 회사 내부적인 취업규칙 해석 문제입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.14
0
0

수습기간 후 기간제 근로계약 성립여부
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1년 기간제 근로자의 경우도 3개월 시용(수습)기간은 둘 수 있다고 생각합니다.시용(수습)기간이 반드시 기간의 정함이 없는 정규직의 경우에만 사용할 수 있는 것은 아닐 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.06.14
0
0

1년만 근무시 연차수당 발생하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2022년 6월 30일까지 근무를 하고 퇴사할 경우 최대 연차유급휴가 일수는 11일입니다.11일 중 미사용한 연차유급휴가가 있다면 퇴직 시 연차유급휴가 미사용 수당으로 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.14
0
0

2주간 주4일 일 4시간 주휴수당 지급 ?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1주 소정근로시간이 16시간입니다. 따라서 주휴수당 대상입니다.질문자님이 취업하여 2주간 근로를 제공하면 최대 2개 주휴수당 발생 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.06.14
0
0

작년 인센티브를 회사에서 퇴사를 한다고 반납하라는데 반납해야하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법 제20조(위약 예정의 금지) 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.인센티브의 임금성 여부 등 인센티브의 성격을 파악하여 위 근로기준법 제20조 위반인지 확인해야 할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
22.06.14
0
0

퇴직금을 이번년도에 못 준다고 하네요..
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.질문자님이 언제 퇴직을 하는지는 정확히 모르겠습니다.퇴직금은 퇴직일부터 14일 이내에 지급을 해야 합니다.다만, 특별한 사정이 있는 경우 당사자간 지급기일 연장합의 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.06.14
0
0

사직서를 제출했는데 사장이 회피하는 경우는 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자가 사직서를 수리한 경우 퇴사의 효력 발생시기는 다음과 같습니다.당사자간의 합의(사용자의 수리)→근로계약서나 취업규칙 등의 퇴사발생 시기 규정→민법 규정
고용·노동 / 구조조정
22.06.14
0
0

수습기간 중 퇴사통보 및 일정에 대해 회사에서 청구할 수 있는 손해배상이 있을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.8일 수습으로 일하셨는데 회사 이미지 실추 등과 직접적으로 연결짓는 것은 무리라고 생각합니다.하지만 무단퇴사 시 손해배상 민사 소송 여지가 있기 때문에 사용자와 잘 협의하여 퇴사 날짜 조율하시면 됩니다.계속 분명하게 퇴사의사를 밝히시고 퇴사날짜를 조율하시면 문제 없을 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
22.06.14
0
0