답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.무단결근 처리한다는 것은 재직 처리를 하신다는 의미로 생각됩니다.해당 근로자가 퇴사 처리되지 않고 재직 중이면 정기지급일에 임금을 지급하셔야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.애초부터 토요일이 쉬는 날이 아니라, 근무일이었다면 연차유급휴가 대체가 가능할 것입니다.연차유급휴가 대체를 위해선 반드시 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.코로나 확진으로 4일의 근무일에 근무를 하지 못한 경우 보통 '월급×(27일/31일)'로 계산을 합니다.다만, 월급의 일할계산방법에 대해선 법에 규정이 없습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.보통 점심시간 1시간을 휴게시간으로 부여합니다.물먹는 시간이나 화장실 가는 시간까지 휴게시간으로 보지는 않는 것이 일반적이나, 굳이 근로시간이나 휴게시간인지 여부를 가리려면 구체적으로 판단을 해보아야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약기간 전이라도 근로자는 퇴사할 수 있으나 근로계약서 등의 특약 규정이 있으면 따라야 할 것입니다.다만, 근로자와 사용자가 합의하면 언제든지 퇴사기 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.해당월의 급여산정 기간 총 일수인 31일에서 4일을 빼면 27일입니다. 따라서 기본급만 있다면, 기본급 212만원 × (27일/31일)로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.청년내일채움공제 서류 관련해서는 정규직입니다만, 마지막 근로계약서를 보면 기간제로 보입니다.청년내일채움공제를 받기 위해 거짓으로 정규직 계약서를 쓴 것이면 부정수급에 해당할 수 있으므로, 정규직으로 전환되었다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.정말 딱 6개월만 근무하고 그 다음날 퇴사하면 5개입니다.하지만 질문자님의 경우 만일 6개월 1일에도 근무를 하신 후에 퇴사를 하신 것이라면 6개입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.회계연도 기준인지 확인해보십시오. 회계연도 기준의 경우 반드시 1.1.~12.31.로 하는 것은 아닙니다. 또한 연차사용촉진 조치는 반드시 근로기준법 규정대로 해야 합니다. 2.병가에 대해서는 법규정이 없으니 회사 규정을 확인해보십시오.3.회계연도 기준인지 확인해보시고, 만약 회계연도기준이 아니라 입사일 기준이면 사용 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자에게는 직업선택의 자유와 강제근로 금지의 법규정이 적용되기 떄문에 근로자가 원하면 회사를 다니지 않을 수 있습니다. 다만, 무단결근에 대해서는 사용자가 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 하지만, 사안의 경우는 수술 날짜까지 잡힌 상태라 사용자가 일방적으로 2~3달을 통원치료 하면서 기다리라는 것은 맞지 않는 입장인 것 같습니다. 사용자와 잘 협의하여 퇴사날짜 원만하게 정하면 문제 없을 것 같습니다.