답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.4대보험 신고를 할 때 취득일을 별도로 입력합니다. 즉 취득신고한 날이 바로 취득일이 아니라 취득신고 시 취득일로 신고한 날짜부터 보험가입처리가 됩니다. 따라서 회사측에 취득일을 몇일로 정확히 신고해달라고 요구할 수 있을 것 입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이고, 1주 소정근로시간이 15시간이상이면 연차유급휴가 대상입니다.오전 6시 이후 근무는 야간 근로로 보지 않아 야간 가산수당이 발생치 않습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2018.3.22.에 입사하셨으면,11개+15개+15개+16개+16개가 최대입니다.회사처럼 잔여근무가능일수로 비례계산하는 것은 법위반입니다. 연차는 전년도 근로의 대가이기 때문입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.고용노동부는 원래 근로자의 근로제공의무가 없는 휴무일과 관공서 공휴일이나 대체공휴일이 겹친다면 해당일을 유급으로 처리할 필요가 없다는 입장입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.아르바이트라고 갑자기 해고 할 수는 없습니다. 상시 근로자 수 5인 이상 사업(장)이라면 해고에는 정당한 이유가 있어야 합니다.피보험단위기간 요건도 충족하여야 하고, 구체적인 해고사유도 실업급여 수급사유에 해되어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.입사일부터 1년 미만 기간 동안 최대 11개가 발생하고 1년 이후 15개가 '새로' 발생합니다.위 11개와 15개는 별개의 휴가입니다. 따라서 26개가 맞는거죠.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.<소득세3.3프로 떼고 있거든요. > : 실업급여를 받으려면 고용보험에 가입해야 합니다. 소득세 3.3%를 뗸다는 것은 고용보험에 가입하지 않음을 의미할 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.휴직기기간은 제외되므로 11,12,1월 기준으로 산정하시면 됩니다.근로기준법 시행령 제2조 제1항8. 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.- 회계일 기준 정산 총 연차 : 76.5- 입사일 기준 정산 총 연차 : 73회사 규정 상 입사일로 정산한다는 규정이 없으면 유리한 회계연도 기준으로 정산을 해주어야 할 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월급의 일할계산 방법에 대해서는 법에 규정된 바가 없습니다.실무상으로는 보통 "월급 ×(해당월재직일수/해당월총일수)"로 계산을 많이 합니다.