고용·노동
자가격리동안 무급 유급 월급변동
자가격리동안 무급과 병가일경우 월급이 차이가 생길것인데 월급계산법이 별도로 있나요? 그렇다면 계산법을 알고싶습니다 무급이고3일 병가라고 했어요
자세한답변을 보내주셔서 모두모두 감사합니다
9개의 답변이 있어요!
1. 무급기간에 대한 급여 계산의 방법으로 사료됩니다.
2. 무급기간에 대해서 일할계산하는 것이 일반적으로 월급액을 해당 월의 일수로 나누고 근로를 제공한 날을 곱하여 산정하게 됩니다. 다만, 최저임금법의 위반은 없어야 합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.
정부지침에 따른 자가격리 기간에 대해서는 회사에서 무급처리가 가능합니다. 무급병가로 처리하는 경우 해당 격리일자에
대해서는 임금이 발생하지 않으며 일할계산은 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월 일수로 계산을 합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.
통상적으로 위와 같은 기간을 제외하고 월급을 일할계산합니다. 3월에 위와 같은 일이 있었다면 월급에 3월의 역일수인 31일을 나누고, 3일을 제외한 28일을 곱함으로써 일할계산할 수 있을 것입니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
보건당국의 지침에 따라 자가격리된 경우에는 무급으로 처리할 수 있습니다. 병가란, 법에서 보장하고 있는 휴가제도가 아니며, 약정휴가제도입니다. 병가를 유급으로 부여한다는 규정이 없는 한, 이 또한 무급으로 처리할 수 있습니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.
월급의 일할계산 방법에 대해서는 법에 규정된 바가 없습니다.
실무상으로는 보통 "월급 ×(해당월재직일수/해당월총일수)"로 계산을 많이 합니다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
급여를 일할계산하는 경우 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.
휴가일을 제외한 나머지 소정근로일에 모두 개근하였다면 해당 주는 주휴수당이 발생하게 됩니다.
안녕하세요. 전재필 노무사입니다.
일할계산은 근로한 날로 계산을 하게 됩니다.
예를 들면 3월 2일, 3일, 4일 근로했다 하였을 때 3월 1일 근로 + 3월 5일 ~ 3월 31일 근로에 월급을 곱한 것이 일할계산하여 지급받게 될 임금입니다.
(1 + 27 ) / 31 X 월급으로 계산하시면 됩니다.
안녕하세요. 김동현 노무사입니다.
1. 회사 사규에 병가에 관하여 임금 지급을 규정하고 있으면 그에 따르면 되겠습니다. 병가는 노동관계법령에 의한 것이 아니므로 병가에 관한 급여는 계산하기 어렵습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
자가격리 기간에 대해서는 무급이 원칙입니다. 그러나 만약 병가를 유급으로 처리하는 회사에서 가격리 기간을 병가로 처리한다면 유급이 될 수 있습니다.