답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주의 전체를 쉬었다면 해당 주는 주휴일이 발생하지 않을 것입니다.다만, 회사 사정으로 쉰 경우에 대한 정확한 질의회시 등이 있는 것은 아닌 것으로압니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2020년 6월 30일 입사자이고 2022년 4월 17일 퇴사 예정자이온데,: 최대 발생할 수 있는 연차는 11개+15개=26개입니다. 퇴직 전에 사용 가능하며 퇴직 시 잔여 휴가만큼 수당을 받게 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.미지급 연차수당이 있다면 사업장 관할 고용노동청에 진정제기 등이 가능합니다.다만 퇴직하신 경우에는 퇴직 후 14일이 경과한 후에 접수가 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.육아휴직의 경우에도 연차유급휴가가 정상적으로 발생하니 육아휴직 사용여부는 신경쓰지 않으셔도 됩니다.2020년 02월 01일 입사하여 2022년 05월 퇴사 시 입사일 기준 최대연차는 41일(11일+15일+15일)입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자의 사직의 효력 발생시기는 당사자간의 합의->근로계약이나 취업규칙 등 특약 규정->민법 규정에 의하여 발생합니다.당사자간 원만하게 퇴사일자 합의를 하셔야 할 것입니다. 근로자와 사용자가 주장하는 사직일이 서로 다르기 때문입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.두 가지 방식으로 다 가능합니다.수기로 수정할 수 있고, 새로 2주짜리 계약서 작성도 가능합니다.계약기간이 있음은 동일하고, 단지 계약기간이 늘어난 것이기 때문에 둘 다 실업급여 신청 시 가능할 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.이미 발생한 연차유급휴가는 확정적으로 발생하는 연차유급휴가로서 근무가능일수에 비례하여 차감하지 않습니다.비례차감시 고용노동청에 진정제기 등이 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1주 12시간으로 연장근로시간을 제한하고 있습니다.한달로 연장근로시간 제한 시간을 굳이 환산하면, 12시간×(365/7/12)로 계산하면 될 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.해고예고수당 받을 수 있을 것입니다.상시 5인 이상 사업(장)의 경우 해고에는 정당한 사유가 필요하며, 부당한 해고를 당했다고 생각되면 노동위원회나 법원에 권리구제 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.노동위원회에서 합의한 것인지,합의금의 성격이 무엇인지 등을 구체적으로 알아야 정확한 답변이 가능할 것이나 폐업전에 이미 서로 합의한 사안에 대해선 사용자가 이행해야 할 것이며, 미이행시 민사소송,고용노동청이나 노동위원회 등에 진정제기 등이 가능할 것입니다.