2022년01월04일부터 연차14.9(약15개)발생
2022년 01월4일기준으로 연차 14.9(약15개)발생중연차 5개 사용했습니다.
2022년 03월 31일 퇴사시 연차수당 환불해야하나요?
2022년 04월15일 퇴사시 연차수당 환불해야하나요?
계산 어떻게 해야하나요?
1년동안 근무할시 15개 발생하는거죠?
나머지 연차 10개는 없어지는거죠?
안녕하세요. 이승한 노무사입니다.
1.
올려주신 상담글로는 정확한 내용을 파악하기 어려우나
2022년 1월 4일이 입사일로부터 366일째이며, 해당 기간(1년) 동안 출근율 80% 이상 달성하셨다면 15일의 연차휴가가 발생합니다.
이는 근로자께서 전년도 근로에 대한 대가에 해당하므로, 근로자에게 이미 지급된 권리이기에 사용자에게 환불되는 것이 아닙니다.
그중 5개의 연차를 사용하셨다면, 10개의 미사용 연차휴가에 대한 연차휴가수당을 청구할 수 있습니다.
2.
만약 입사하신지 1년이 넘으셨다면, 입사 1년 미만이셨던 해에 매달 개근을 하셨다면 각 달마다 1일의 유급휴가가 발생해
최대 11개의 유급휴가가 발생하게 됩니다. 이를 사용하지 않으셨다면, 이에 대해서도 연차휴가수당을 함께 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.
2022년 03월 31일 퇴사시 연차수당 환불해야하나요?
2022년 04월15일 퇴사시 연차수당 환불해야하나요?
계산 어떻게 해야하나요?
1년+1일 이상이므로 최대26개발생합니다.
1년동안 근무할시 15개 발생하는거죠?
네
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문자님의 질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나,
근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>
위 법령에 따라 계속근로기간이 1년을 초과하는 근로자의 경우에는 전년도 출근율이 80% 이상인 경우에 15일의 연차가 발생합니다.
발생한 연차 중에 사용한 연차를 제외하고 퇴사로 인해 사용하지 못한 연차에 대해서 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의만으로 판단이 어려우나, 2022. 01. 04. 기준 15개를 받은 상황에서 퇴사하는 시점까지 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 근로자에게 지급되어야 합니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.
이미 발생한 연차유급휴가는 확정적으로 발생하는 연차유급휴가로서 근무가능일수에 비례하여 차감하지 않습니다.
비례차감시 고용노동청에 진정제기 등이 가능합니다.
안녕하세요. 백승재노무사입니다.
연차휴가가 왜 22.1.4에 14.9개 발생했나요?
그냥 입사일을 알려주시면 됩니다.
아마도 11개와 합하신 것 같은데, 11개는 22.1.4에 동시에 발생하는 것이 아닙니다.(한달 개근하면 다음에 1개 발생)
연차휴가는 일단 발생하면, 모두 사용할 수 있습니다.
(퇴사하면 미사용분은 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.)
환급하지 않습니다.
일할계산도 하지 않습니다.
이미 조건을 충족해서 발생했기 때문에
1년 더 근무해야 한다는 추가 조건도 없습니다.
입사일을 알려주시기 바랍니다.
안녕하세요. 전재필 노무사입니다.
1년 이상 근로 시 1년이 되는 시점부터 연차가 한번에 발생하게 됩니다. 그렇기 때문에 당해녀도에 발생한 연차를 모두 사용하고 퇴사하더라도 연차를 환불할 필요가 없습니다.
안녕하세요. 변수지노무사입니다.
발생한 연차는 앞으로 근무여부와 관계없이 전부 사용할수 있습니다.
발생한 연차에 대해 연차수당을 환불하여야 할 이유는 없어 보입니다.
근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>
② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>
③ 삭제 <2017. 11. 28.>
④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.
⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.
⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>
1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간
2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간
3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간
⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.
안녕하세요. 이종영노무사입니다.
근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다. 판례의 변경에 의하여 만1년을 초과하여 근무하여야 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생합니다.
1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일
2)1년 만근 시 15일
3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산
이미 발생한 연차휴가는 연중 퇴사 시에도 공제되지 않습니다. 따라서 2021년 근무로 인하여 발생한 15일의 연차휴가는 3.31.내지 4.15.에 퇴사하더라도 공제되지 않으며 연차수당을 정산되어야 할 것으로 판단됩니다.
1. 연차유급휴가 발생에 관한 문의로 사료됩니다.
2. 연차유급휴가는 원칙적으로 입사일을 기준으로 산정합니다. 해당 회사의 사규에 회계연도 기준을 택하는지, 퇴사시 입사일 기준으로 정산을 하는지 먼저 확인을 해보시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.
사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 근로기준법에 따라 발생하는 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다.
따라서 연차 발생일 이후 언제 퇴사를 하든 미사용 연차가 있다면 수당으로 정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 김동현 노무사입니다.
1. 기재해주신 사실관계만으로 판단하였을 때 정확히 말씀드리기는 어려우나, 연차수당이 급여에 포함되어 지급될 경우
연차유급휴가를 사용하면 사용한 일수에 따른 연차유급휴가 수당을 반환하여야 합니다.
다만, 연차수당이 급여에 포함되어 있지 않은 경우에는 발생한 연차유급휴가를 사용한다하여 반환활 금원은 없겠습니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.
근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.
어떤 경우라도 이미 발생하여 사용한 연차유급휴가에 대해 근로자가 퇴사한다는 이유로 사용자에게 반환할 의무는 없을 것으로 사료됩니다. 15개가 발생하였으나, 10개를 남기고 퇴사할 경우 10개는 수당으로 퇴사 후 14일 내 받아야 합니다.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.
근로기준법 제60조 연차유급휴가는 퇴직 시에 사용하고 남은 잔여연차휴가가 있는 경우에는 모두 다 소진하거나 잔여 연차휴가수당을 지급받을 수 있습니다. 따라서, 15개 중 10개가 남은 경우 10개의 연차휴가수당을 지급받을 수 있을 것으로 판단됩니다.
제60조(연차 유급휴가)
⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.
이 점 참고하시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.
2022.1.4까지 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 26일입니다(1년 미만 기간 중 1개월 개근시 1일의 월단위 연차휴가 발생, 1년간 80% 이상 출근시 2022.1.4에 연단위 연차휴가 15일 발생). 따라서 최대 26일 연차휴가가 발생한 때에는 기 사용한 5일을 차감한 나머지 21일에 대하여 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다. 연차휴가 미사용수당은 "21일*1일 소정근로시간*통상시급"으로 청구할 수 있습니다.
