답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.연차수당이 연봉에 포함되어 있으면, "발생연차 개수-(사용연차 개수+연봉포함 연차 개수)"로 계산하여 남은 연차유급휴가에 대한 미사용수당을 받을 수 있습니다.2.퇴직금 정산 시 1일 평균임금 금액이 1일 통상임금액보다 낮으면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 산정하며, 양자는 서로 개념, 사용되는 곳, 산정방법이 다릅니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.14개가 아니라 15개입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 2022년 3월31일 퇴직시 퇴직금과 잔여 연차수당+1년치 연차수당을 모두 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자와 1달 기간제 근로계약을 체결하는 경우에 근로계약기간을 반드시 명시해야 하며, 명시하지 않을 경우 기간제법에 의하여 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.질문자님이 근로계약서를 안 쓰셨어도 근로기준법 근로자이면임금체불에 대한 신고가 가능하오니, 사업장 관할 고용노동청에 진정제기 등이 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.권고사직 처리라는 것은 없습니다. 권고사직은 근로자분 동의가 필요하기 때문입니다. 근로자분이 거부하면 됩니다.지자체나 보건당국의 휴업명령 등으로 근로를 못한 경우는 휴업수당 대상이 아니나 회사가 자체적으로 근로자를 쉬게 한 경우는 휴업수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.개인사정으로 근로자가 쉬었다면 해당 주에 대해서는 주휴수당이 발생하지 않습니다.주휴수당은 1주간의 소정근로일을 개근한 경우에 발생하는 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.기본근로시간과 연장근로시간을 구분하셔야 합니다.1일 8시간을 초과하는 1시간에 대한 합인 1주 5시간은 연장근로시간으로 계산해야 합니다. 1.5배 가산수당을 적용합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1시간이라도 근로자가 근로를 하였다면 임금을 지급해야 합니다.근로자의 무단퇴사를 이유로 일한 시간에 대한 임금을 지급하지 않는 것은 근로기준법 위반입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.대법원은 대한 연장근로에 대한 사전합의도 인정합니다. 따라서 정당한 연장근로지시 거부 시 계약위반이 발생함과 동시에 취업규칙 등의 규정에 의해 징계를 받을 수도 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자의 퇴직의 효력발생시기는 다음과 같이 간단하게 정리할 수 있습니다.당사자간의 합의(사용자의 수리) -> 근로계약서나 취업규칙 등 특약->민법 규정