답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자 부담분(현재 기준)국민연금 : 4.5%건강보험 : 3.495%장기요양보험 : 12.27%고용보험 : 0.8%건강보험료와 장기요양보험료, 고용보험료는 매달 급여가 변동되면 따라서 변동된 금액이 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.육아휴직 중 해고금지 조항은 있으며 개인사유로 퇴사의 경우는 큰 문제가 없습니다.육아휴직 중인 근로자의 복직이 없어도 근로자 개인 사정에 의한 퇴사는 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2주 초과하는 단위기간의 탄력적 근무시간제도라면 근로자대표와의 서면합의로 회사에 동 제도를 도입할 수 있습니다. 2주 초과라면 굳이 취업규칙은 변경하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.검사 시 연차나 반차를 회사가 강제사용하게 할 수 없습니다.보건소 등 정부 명령이 아닌, 회사가 자체적으로 확산방지를 위한 무급휴가 명령을 하면 휴업수당 지급대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.네, 문제 없습니다. 회계연도 기준이면 재직중이라면 회계연도 기준으로 연차가 부여됩니다. 퇴직 시점에 유리한 입사일 기준이 적용되는 것이므로 문제 없습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.  근로기준법 시행령 제17조(미지급 임금에 대한 지연이자의 이율) 법 제37조제1항에서 “대통령령으로 정하는 이율”이란 연 100분의 20을 말한다.연40%가 아니라 연20%입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.일정 시간을 시간외 근로한 것으로 간주하는 것으로 당사자간 합의한 경우에 사용자는 합의된 시간에 미달하는 것을 이유로 다툴 수 없습니다.실제 근로시간이 적어도 임금을 공제하지 못합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.휴일대체는 동일한 시간으로 해야 하는게 맞습니다. 평일 9시간으로 대체휴무가 부여되어야 하는 것이 맞습니다.사용자에게 시정 요청하시고 불응시 관할 고용노동청에 진정제기 등이 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.명절수당 지급일 기준이 언제인지 회사의 취업규칙에 규정되어 있을 것 입니다. 아마 달력상 설 명절일이 아니라 그 이전으로 지급기준일이 정해진 것일수도 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.네, 미사용 수당을 퇴직 시 지급해야 합니다.2.고용노동부 기준에 따르면 퇴직 전 1년간 지급받은 미사용 연차수당의 3/12가 평균임금 산정에 포함이 되며,퇴직으로 비로소 발생하는 수당은 평균임금 산정에 포함되지 않습니다.