답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.250만원 신고 후 나중에 270만원으로 변경신고하면 될 것이라고 생각합니다.다만, 국민연금은 20% 이상 변경되고 근로자 동의가 있는 경우에 한하여 월평균보수 변경신고가 가능합니다. 각 보험공단 담당자에게 문의 후 업무처리하는 것이 바람직 할 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차수당=통상시급×1일 소정근로시간×연차일수근로기준법 시행령 제6조 제2항 제3,4호3. 주급 금액으로 정한 임금은 그 금액을 1주의 통상임금 산정 기준시간 수(1주의 소정근로시간과 소정근로시간 외에 유급으로 처리되는 시간을 합산한 시간)로 나눈 금액4. 월급 금액으로 정한 임금은 그 금액을 월의 통상임금 산정 기준시간 수(1주의 통상임금 산정 기준시간 수에 1년 동안의 평균 주의 수를 곱한 시간을 12로 나눈 시간)로 나눈 금액

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업(장)의 경우에는 1일 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 근로기준법 제56조에 따라 연장 가산 수당이 지급되어야 합니다.따라서 목요일 4시간 근로시간에 대해서는 가산수당이 지급되어야 합니다.총합이 주40시간이라도 말입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.친족 외 근로자가 1명 이상 있으면 근로기준법 적용대상 사업(장)입니다.대표이사의 사모님, 따님도 근로기준법의 근로자에 해당이 되는 경우는 상시 근로자 수에 포함이 되어야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가는 1개월 또는 전년도 1년간의 근로의 대가입니다.따라서 해당연도 1년을 채우지 못하였다고 하여 전년도 근로의 대가일 수 있는 연차수당을 공제하는 것은 위법의 소지가 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.약정수당이나 식대가 통상임금에 해당하는 경우에는 약정수당과 식대를 포함하여 통상임금을 산정해야 하며, 약정수당과 식대를 통상잉금으로 보고 계산을 하면 2,424,384원이 맞습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.실업급여 수급자격 판단은 최종 이직 사업(장)을 기준으로 합니다.다른요건 충족 시 근로계약기간 만료의 경우 원칙적으로 실업급여 수급이 가능합니다.(다만, 사용자가 재계약을 희망함에도 근로자가 재계약을 거부하는 경우는 실업급여 수급이 어렵습니다.)

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.급여일은 25일이나 30일까지 근로한 후에 퇴직하셨다는 내용으로 이해했습니다.30일 까지 근로를 제공을 하셨다면 30일까지(일한 만큼)의 임금을 받는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.평일에 40시간을 근로하였다면 무급휴무일인 토요일에 근로를 하게 되면 주 40시간을 초과하여 근로한 것이므로 해당 시간에 대하여는 연장근로 가산수당이 포함되어 150%가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.다음의 행정해석을 참고 바랍니다.1. 근로기준법 제60조제1항에 따라 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 부여하고, 같은 조 제5항에 의거 근로자가 청구한 시기에 이를 사용하도록 해야 합니다.    - 연차휴가의 사용과 관련 사용자는 근로기준법 제61조에 의한 연차휴가의 사용촉진 및 같은 법 제62조에 따른 유급휴가의 대체가 아닌 경우 특정시기를 지정해 근로자에게 휴가를 사용하도록 할 수 없습니다.         2. 한편 병가는 근로기준법에 규정되어 있지 않으므로 병가 사용에 대해서는 단체협약 및 취업규칙 등에 규정되어 있는 경우 그에 따라 처리하면 되며, 근로자가 업무외 질병 등으로 병가 사용시 연차휴가를 먼저 사용하도록 하는 것은 노사 약정에 따른 것으로 법위반으로 단정하기는 어렵다고 할 것입니다.         - 다만, 근로자 신청없이 다음해 발생할 연차휴가를 병가 사용시 의무적으로 선사용하도록 하는 것은 연차휴가 발생 여부가 불확정적이고 근로자의 정신적·육체적 휴양기회 제공 등을 위한 연차휴가의 취지에 반할 수 있으며 향후 발생할 연차휴가의 시기지정권을 침해할 우려가 있는 점 등을 고려해 볼 때 근로기준법 위반의 소지가 있다고 사료됩니다.(근로개선정책과-4027,2014.7.18.)