답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.설기간 5일 동안 : 5일 동안 근무하는 것에 대해서는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 주휴수당을 지급받기 위해서는 근로자가 최소 7일간은 근무하셔야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법 제4조(근로조건의 결정) 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정하여야 한다.이미 연봉 계약서에 싸인한 상태에서 연봉을 삭감하려면 근로자의 동의가 반드시 필요합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.고용노동청에 사건을 접수하는 것이 아니라 법원에 바로 소송을 가실 것이면변호사님과 상담을 하셔야 합니다. 공인노무사는 법원 소송 대리권이 없습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 부여해야 합니다. 따라서 근로시간 시작 전이나 후에는 부여할 수 없습니다.또한 연장근로시간이 2~3시간 정도라면 휴게를 부여하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자가 당일 소정근로를 제공한 후 사용자에게 퇴직의 의사표시를 행하여 사용자가 이를 즉시 수리하였더라도 "근로를 제공한 날은 고용종속관계가 유지되는 기간"으로 보아야 하므로 별도의 특약이 없는 한 그 다음날을 퇴직일로 간주함.( 2000.12.22, 근기 68201 - 3970 )

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.부당한 임금 삭감으로 생각이 됩니다. 연차수당이 급여에 녹여들여왔음에도 금액이 추가된 게 아니라 기존 급여와 동일한 금액에 연차항목만 추가된 것이면 근로자한테 불이익한 변경으로 보이며, 근로자 동의를 받아야 합니다.연차유급휴가 가산 규정을 위반하는 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금입니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) 제4항 ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.받은 15개 연차는 확정적으로 15개를 받은 것이므로, 출근가능일수에 비례하여 15개에서 삭감할 수 없습니다. 대법원 판례의 오래전부터 일관된 입장입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2022년 최저임금 기준(35시간+4시간+7.8시간)×4.345=203.35시간203.35시간×9,160원=1,862,686원

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.실제 1주 56시간을 근로하면 불법이 맞습니다.사전에(최소 24시간 전에) 대체하게 되면 1:1 대체로 봅니다. 따라서 가산수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.기본급+(통상임금 범위에 포함되는)다른 임금 항목/209시간*8시간으로 계산하면 맞습니다. 최저임금과 통상임금은 서로 다른 것입니다. 연차수당은 원칙적으로 통상임금을 기준으로 산정해야 합니다.