답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.6시간 근로를 제공하신것으로 보입니다.1시부터 7시까지요.6시간분은 급여를 받으시고기존 근로시간에서 6시간을 뺀 시간에 대해휴업수당근로기준법의 휴업수당을 청구할 수 있습니다.단,휴업수당은 상시 5인이상 사업(장)이어야 함.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가는 당사자간 합의로 사용기간을 이월할 수 있습니다. 원칙은 사용기간 1년 내에 사용해야하고 그렇지 않으면 사용권이 소멸된다는 것입니다.이월 횟수에 대해서는 제한이 없으나, 이윌이 예외적으로 허용되는 만큼,10년을 이월해 사용하는 것은 부당할 것 입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.▶애초에 휴무일인 경우에는 관공서 공휴일이 유급휴일로 적용되지 않습니다.▶일급제 및 시급제 근로자의 경우 매월 편성된 근무계획표상에 정해진 근로일(소정근로일)이 관공서공휴일에 해당되는지 여부에 따라 임금수준이 달라지는 경우도 발생할 수 있으며,근무편성시 관공서 공휴일에 근무할 근로자를 고의로 누락하거나 이날을 제외하는 방법 등으로 유급휴일을 보장하지 않아 법 적용 전보다 해당 근로자의 임금이 감소되는 경우라면 이는 법 개정 취지에 반한다고 할 것입니다.따라서, 근무편성시 기존의 관행이나 원칙에 어긋남이 없도록 근로자의 의사가 적극 반영된 근무편성표를 작성하여 노사간 불필요한 다툼이 발생하지 않도록 하는 것이 바람직할 것입니다.(임금근로시간과-653,2021.03.22)

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.유동적으로 스케줄제로 운영하고, 평일과 주말의 근무시간이 다른 경우 매월 적법한 임금이 변동될 것입니다. 그런데 세전 210만원이면 2022년 최저임금 미달로 생각됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.토요일 8시간 근무는 실질적으로 1.5배 처리해서 12시간 근무한게 맞지않나요토요일이 휴일이고 5인 이상 사업장이면1.5배가 맞는 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.정확한 답변을 드리기 위해서는 주휴일 출근 산정 단위가 무슨 요일부터 무슨 요일까지 인지 알아야 합니다.1주단위로 판단하시고, 월단위로 두번 제외하면 근로자에게 불리한 사항으로 보입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.첫 주 주휴수당에 대해선 명확한 질의회시 등이 없는 것으로 압니다.2일 근무를 하였지만 주휴일이 예를들어 토요일로 특정되어 있다면 토요일에 유급주휴일을 부여할 수도 있다고 생각합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2019.2.1.의 근로관계 종료임에도 불구하고 계속근로로 인정된다면 2021.1.14 기준 3년 이내에 발생한 연차수당 청구가 가능합니다. 2019.5.11 발생한 연차수당도 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사직서 제출을 법에서 의무사항으로 정하고 있지 않습니다.사직서(월요일부터 4주후에 퇴직)를 쓰시면 사직서 기재내용대로 월요일부터 4주후 퇴직에 동의한 것입니다.사직서를 쓰지 않고 이번주까지 근무 후 퇴사하면 사용자는 무단결근 처리할 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주 40시간을 초과하여 근로하더라도 주휴시간은 1일 8시간이 최대입니다.주휴일 시간은 최대 1일 8시간입니다.따라서, 1주 42시간 근로라도 주휴시간은 1일 8시간 입니다.