답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직금은 37개월 받을 수 있을 겁니다. 다만 각 계약이 단절인지, 계속근로인지 판단하는 것이 중요합니다.단순히 근로계약기간만료와 동시에 계약서를 새로 작성한 것이면 계속근로로 봅니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직시점에 입사일 기준으로 정산하는 것이기 때문에연차를 실제 사용하는 것은 불가능합니다. 따라서 수당으로받을 수 있는 것입니다.퇴직시점에 정산하도록 고용노동부가 행정해석을 하고 있기 때문에, 연차를 사용하는 것은 어려울 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사용자가 근로기준법의 사용촉진조치를 하지 않은 경우에는 근로기준법에 따라 잔여휴가에 대해 근로자에게 보상을 해야 합니다. 사용자의 의무이므로 위 경우에는 반드시 수당으로 보상을 해야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.입사일 기준으로 연차를 산정하면 1년미만 기간동안 11개가 사용 가능하며21.12.1.에 15개가 새로 발생합니다.22년 중도 퇴사하셔도 잔여연차에대하여는 수당으로 보상받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.회계연도 기준연차의 경우는 퇴사시점에 입사일 기준으로 정산을 해야 합니다만,퇴사시점에 회계연도 기준 연차가 근로자에게 유리하면 회계연도 기준에 따라 연차를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사용자가 적법한 근로기준법상의 연차사용촉진조치를 취하는 경우가 아니라면사용자는 미사용 연차유급휴가에 대해서는 수당으로 반드시 보상을 해야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.기간제 1년의 근무 후 퇴사하는 경우는 딱 11개가 발생합니다.최근에 대법원 판결이 1년 기간제 계약직의 연차유급휴가는 11일이라고 판단하였습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.업무에 필수적으로 수반되는 시간이라면 근로시간으로 볼 수도 있을 것이나, 근로시간에 해당하는지 여부는 관련 자료들을 검토하여 사안별로 구체적으로 판단해보아야 합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1년 미만 기간에도 연차 11개가 발생하며,질문자님의 경우 퇴직시 11월에 발생한 15개 수당으로 받을 수 있습니다.퇴직금도 받을 수 있습니다.단 1주 소정근로시간시 15시간이상이어야 연차,퇴직금 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자의 육아휴직의 기간은 계속근로에 포함이 됩니다. 남녀고평등법은 육아휴직도 계속로기간이 포함되도록 규정합니다.이는 의무사항으로 규정한것이니 따라야 합니다.