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답변 내역

조퇴시 주휴수당 및 월차수당 지급
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶조퇴는 결근으로 보지 않습니다. 따라서 조퇴를 하였다고 하더라도 해당 주나 해당월에 주휴일이나 연차휴가가 발생하지 않는 것은 아닙니다.▶조퇴는 주휴수당과 연차(월차)에 반영을 하지 않는게 맞습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.29
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회사가 정한 사직서에 무조건 사인해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶법에서 사직서의 기재사항에 대하여 규정하고 있지 않습니다.▶그런데 사측 경영악화로 희망퇴직으로 퇴사를 하시는 경우인데, 4번 문구는 부적절한 것 같습니다. 내용을 삭제하거나 수정이 필요해보입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 구조조정
21.06.29
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공휴일에 출장 갔을시 근태 및 급여 처리방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶5인 이상 사업의 경우에 공휴일을 유급휴일로 정한 경우에는 8시간 이내에 대하여는 250%가 지급됩니다. 8시간 초과분에 대해서는 200%가 지급됩니다.▶근로기준법 제58조(근로시간 계산의 특례)① 근로자가 출장이나 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 소정근로시간을 근로한 것으로 본다. 다만, 그 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 본다.② 제1항 단서에도 불구하고 그 업무에 관하여 근로자대표와의 서면 합의를 한 경우에는 그 합의에서 정하는 시간을 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간으로 본다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.29
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야간근무시 법적 휴게시간이 따로 정해져있나요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶1일 8시간을 초과하는 연장근로에도 동일하게 휴게시간 규정이 적용이 됩니다.▶근로기준법 제54조에 따른 휴게시간은 근로자의 건강을 위하여 최소한도로 필요한 시간을 정한 것으로 귀 질의와 같이 1일 8시간을 초과하여 발생한 연장 근로에 대하여도 동 규정이 적용된다 할 것임. (근로조건지도과‒722, 2009.2.6.)공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.29
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딱 한달 근무 후 퇴사해도 연차 생기는거 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가)② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.1년 미만 근로자에 대하여 1개월 개근을 했다면 1일의 유급휴가를 근로자에게 부여하여야 한다고 규정하고 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.29
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급여에 기본급과 야근수당이 있다면 세금의 비율이 다른가요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본급 야근수당 세금 비율이 다르지 않습니다.국민연금료의 경우에는 7월부터 다음해 6월까지 고정된 국민연금료가 적용이 됩니다.따라서, 국민연금 공단에 전화로 문의하셔셔, 현재 본인에게 적용중인 국민연금료를 확인하시면 됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.29
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근로계약서위조를시켜 다른 직원을 해고시키고 그업무를 저에게 가중화시키고있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부당한 업무 지시는 근로자가 거부할 수 있습니다. 상사의 지시가 있더라도 부당한 업무임을 알고 수행한 경우에는 징계 등의 불이익 조치를 받을 수 있습니다. (대법원 1999.04.23.선고 98두618 판결 참조)공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.06.29
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수습기간 해고 또는 근로계약서 재작성
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시용기간 만료 근로자에 대한 본채용을 거부하시려면 합리적인 이유가 있어야 합니다.근로자가 부당해고로 문제제기를 할 수 있습니다.임금 부분인 이미 합의가 되어 있는 상태라면 근로자의 동의가 있어야 변경이 가능합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.28
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10인이하 기업은 공휴일을 연차에서 차감하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 상시 5인 이상 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장은 2022년 1월 1일부터 관공서 공휴일이 유급휴일이 됩니다.올해까지는 10인 미만 기업은 관공서 공휴일이 유급휴일이 아닌 근로일입니다.따라서 올해까지는 관공서 공휴일에 집단적으로 쉬고 연차로 대체하는 것이 가능합니다. 내년부터는 5인 이상 10인 미만 기업에도 관공서 공휴일이 유급휴일이 되어 관공서 공휴일에 연차유급휴가를 대체할 수는 없습니다공인노무사 나륜드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.28
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퇴직금을 제대로받을수 잇는지 긍금합니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실질적인 사업주와 4년 이상 계속근로하고 계시면 퇴직금 받을 수 있습니다.2017년 6월 12일 실제 근로를 시작한 날부터 퇴직금을 계산하시면 됩니다. 실질 사업주는 동일함에도 형식적으로 사업주 명의만 바뀐 것이기 때문에 2017년 6월 12일부터 계속근로로 인정이 될 것입니다.4대보험 가입일은 퇴직금과 무관합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.28
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