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답변 내역

근로자 하루전 퇴직한다고 통보를 받았습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자가 동의하지 않는데도, 근로자가 통보 후 당일이나 다음날 바로 그만두는 경우 사용자에게 손해가 발생한 경우에는사용자는 민사소송을 제기할 수 있습니다. 다만, 손해발생의 입증의 어려움 등으로 실제로 소송을 제기하기는 쉽지 않습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.06.27
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퇴사서에 노티스가 두달인걸 인지하고 있다라고 적은뒤 사인하라는데 꼭 해야하나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 지정한 사직일에 사용자가 동의하면 근로자가 지정한 날이 사직일이 됩니다.근로자가 지정한 날에 사직하기로 사용자와 근로자가 서로 합의를 한 경우라면 사직서에 (근로계약서상) 2달 퇴사 노티스 관련 규정은기재할 필요가 없습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.06.26
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다시 질문드려요 급여변경건 차익금
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1개월 근로분에 대한 임금을 다음달에 지급하는 방식으로 보입니다. 임금산정기간은 1일부터 30일까지이고, 다음달의 임금 지급일만 변경된 경우에는퇴사월의 임금계산만 정확히 하시면 큰 문제는 없을 것입니다. 참고로 퇴직하게 되면 퇴직일부터 14일 이내에 임금을 모두 지급해야 합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.26
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급여일 변경으로인한 차익금 질문드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금산정기간은 1일부터 30일까지이고, 다음달의 임금 지급일만 변경된 경우에는 퇴사월의 임금계산만 정확히 하시면 큰 문제는 없을 것입니다.참고로 퇴직하게 되면 퇴직일부터 14일 이내에 임금을 모두 지급해야 합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.26
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미사용 연차 소멸갯수가 어떻게되나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차수당 소멸시효는 3년입니다. 연차가 발생하고 연차 사용기간 1년이 끝난 다음날 수당청구권이 발생합니다. 수당청구권 발생일을 기준으로 3년을 계산하시면 됩니다.따라서 2018년 만근 월 단위 휴가분도 3년 이내이므로 청구가 가능합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.26
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유급 또는 무급 병가 사용시 주휴수당 지급여부?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.병가기간에는 유급휴일(주휴수당)이 발생하지 않습니다대법원 판례와 고용노동부 행정해석은 유급휴일(주휴수당)은 평상적 근로관계를 전제로 발생한다는 입장입니다.따라서 근로제공의무가 정지되는 병가기간에는 유급휴일(주휴수당)이 발생하지 않습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.26
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포괄임금제 주 52시간근무 휴일 근무
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 52시간 근로시간의 판단 기준은 실제 근로시간으로 계산을 해야 합니다.따라서 주중에 휴일이나 휴가가 있는 경우 휴일이나 휴가에 해당하는 시간은 실제 근로시간에 포함이 되지 않습니다. 따라서 주중 휴일이나 휴가에 해당하는 시간은 제외하고 12시간을 판단해야 합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.26
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퇴근시간 후 상사일 넘겨 일하고 상사는 퇴근
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.포괄임금제 계약이 아니시면, 근로계약서의 시간을 초과하는 시간에 대해서는 추가적으로 임금을 받으셔야 하는 것이 맞습니다.5인 이상 사업 또는 사업장인 경우에는 법정 가산수당(연장근로수당,야간근로수당,휴일근로수당)도 받으실 수 있습니다.4인 이하 사업 또는 사업장이라도 추가 근로시간에 대한 100%는 지급되어야 합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 기타 노무상담
21.06.26
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소상공인은 직원들에게 연차를 안줘도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 이상 사업 또는 사업장의 경우 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에는 연차유급휴가는 의무사항입니다.주휴수당 미지급과 근로계약서 미작성, 4대보험 미가입 모두 법 위반입니다. 사용자가 적절한 조치를 취하지 않는 경우에는고용노동청과 4대보험 공단(근로복지공단 등)에 신고가 가능합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.26
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계속 되는 무급휴직 방법 없을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우 평균임금 70% 이상의 휴업수당을 받을 수 있습니다.다만, 코로나로 노사합의로 휴업수당을 받지 않고 무급휴직으로 처리한 사례들이 많습니다.이런 경우 정부 지원금을 받거나 추후 사용자와 재합의하여 급여의 일부라도 받는 방법이 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.26
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