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답변 내역

업무시간 외 개인 일정을 상사에게 보고해야 할 의무가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.헌법 제17조 모든 국민은 사생활의 비밀과 자유를 침해받지 아니한다.퇴근 후면 사생활이기 때문에 사업주에게 보고해야 할 의무가 없습니다. 마찬가지로 방학 기간 동안에 출근하지 않는 기간은근로자 개인의 사적인 기간으로 그 기간동안의 계획 등을 사업주에게 보고할 의무가 없습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.26
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보건휴가와 연차에 관해 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 이상 사업 또는 사업장의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상이 근로자에 대하여는 연차유급휴가는 의무사항입니다. 연차유급휴가 관련 규정 위반 시 사용자는 형사처벌을 받습니다.보건휴가와 연차유급휴가는 별개의 제도입니다. 보건휴가를 유급으로 하기로 한 것으로 보입니다. 즉, 연차유급휴가와는 관련이 없는 사안이므로 연차유급휴가는 별도로 법에 맞게 부여해야 한다고 생각됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.26
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집중휴가기간을 개인 연차로 강제 사용하는게 법적으로 문제가 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가는 근로자가 원하는 시기에 주어야 하는 것이 원칙입니다.집중휴가기간을 연차사용으로 갈음하려면 근로자대표와의 연차대체 서면합의가 반드시 필요합니다.또한 적법한 연차휴가 사용촉진 조치를 하지 않는 이상 미사용 수당에 대해서는 사용자가 반드시 근로자에게 지급을 해야 합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.26
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시간외근무수당에 대해서 알고싶어요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 이상 사업의 경우에는 평상시에도 연장근로수당 등을 지급해야 합니다.다만, 예외적인 경우는 포괄임금제 계약이 체결된 경우라고 할 수 있습니다.포괄임금제 게약이 아니면 평상시에도 연장근로수당 등을 당연히 지급해야 합니다.출퇴근 기록이 없다면 직접 수기로 작성하셔도 됩니다. 업무일지나 업무관련 이메일이나 카톡 기록 등도 증거로 활용이 가능합니다.또 회사에 주차장이 있다면 주차기록도 근무시간 기록으로 활용할 수 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.26
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이런 경우에 사직서 작성시 불이익있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 실제 계속근로한 기간을 기준으로 하기 때문에 걱정하지 않으셔도 됩니다.사직서에 5월 퇴사 관련 얘기는 기재할 필요가 없습니다.7/1에 합의해지로 퇴사하는 것으로 보이는데요. 합의해지이므로 근로자가 사직서를 반드시 제출해야 하는 것은 아닙니다. 서로 구두로 퇴사 합의하면 됩니다. 다만, 사용자는 나중에 분쟁이 발생할 수도 있으니 사직서를 받아두려고 하는 것 같습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.26
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퇴사시 연차발생전 퇴사하게되면
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문하신 사안에 대하여는 주지 않는 것이 맞습니다.왜냐하면 "1년간"이라는 요건을 충족하지 못하였기 때문입니다. 1년간 근로하지 않은 해에 대해서는 그 기간동안 80%이상 출근하였다고 하더라도 1년간 근로하지 않았으므로 연차유급휴가가 발생하지 않습니다. (입사부터 1년미만 기간동안에는 1개월 개근시 1일의 연차유급휴가 발생, 최대 11일)공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.26
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연차 받을수있는지 관련 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동부의 행정해석에 따르면 회계연도 기준으로 연차유급휴가를 부여하여도 직원이 퇴사할 때에 입사일 기준으로 정산해야 한다는 입장입니다. 따라서, 입사일 기준에 미달하는 연차유급휴가가 있다면 받을 수 있습니다. 사용자가 연차유급휴가나 수당을 법에 맞게 부여하지 않으면 사업장 관할 고용노동청에 진정제기 등이 가능합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.26
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퇴사시 연차잔여수당? 퇴사일과 마지막 근무일 차이?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.마지막 근무일의 다음날을 퇴사일로 봅니다. 사직서에 퇴사일 부분을 삭제하시면 될 것입니다.근로자가 퇴사하는 경우에 근로자의 잔여 연차유급휴가에 상응하는 미사용수당을 근로자에게 지급해야 합니다.사용자가 미사용수당을 미지급 시 사업장 관할 고용노동청에 신고가 가능합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.26
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연차없다고 결근처리 되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기계도입과 기계고장은 사용자의 귀책사유이므로근로자에게 기계도입과 기계고장으로 연차를 사용하라고 지시했다면 이는 잘못된 연차사용으로 보입니다.근로자가 연차를 사용할 것이 아니라 사용자는 근로기준법의 휴업수당을 지급해야 하는 사유로 보입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.25
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회사에서 사직서 수리를 안해준다고 통보를 받았는데 어쩌죠?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법적으로 사용자의 "다음 사람을 구할때까지는 사직서 수리를 해줄 수 없다"는 것은 잘못된 것입니다.사용자가 근로자가 지정한 사직일에 동의를 하지 않는 경우에는 근로계약서나 취업규칙 등에서 정한 사직 효력발생시기에 따라 퇴직하게 됩니다. 근로계약서나 취업규칙 등을 확인해보세요. 그러한 규정이 없는 경우에는 민법의 규정에 따라 사직의 효력이 발생합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 구조조정
21.06.25
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