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답변 내역

계약서에 적힌 날짜까지 반드시 일을 해야 퇴직금 받을 수 있습니까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간 도중에 퇴사하셔도 1년 이상 계속 근로 하셨으면 퇴직금을 받을 수 있습니다.계약기간 중에 퇴사하셔도 1년 이상 계속 근로하였고 주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 퇴직금을 지급 받을 수 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.06.20
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프리랜서처럼 일을 하는데 밀린 임금을 안줍니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법의 근로자성을 먼저 판단해보시기 바랍니다.근로기준법의 근로자가 아니면 민법 등 노동법 외적으로 해결해야 합니다.근로기준법의 근로자라면, 사용자가 손해배상 채권을 갖고 있다 하여도 근로자의 임금채권과 상계할 수 없습니다. 즉, 근로자에 대한 임금은 전액을 지급해야 한다는 것입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.20
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편의점 기한이없는 근로계약 수습기간
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2일치에 대한 급여를 받는게 맞습니다. 3개월 수습기간 동안 최저임금 90%감액 적용이 가능한 것이지, 2일치 급여를 주지 말라는 의미는 아닙니다. 다만 월 단위로 계산하여 90%수준을 맞추기 위해 2일치를 뺀 것은 아닌지 확인해보십시오. 그게 아니라면, 임금체불로 사료됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.20
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주 52시간 초과 및 유연근무제 질의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법은 1주 52시간을 초과하는 근로를 원칙적으로 금지하고 있습니다.1주 52시간 초과는 근로기준법 위반입니다.연장근로수당이나 보상휴가를 부여한다고 하여도 1주 52시간 초과 근로는 근로기준법 위반입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.19
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대체휴일법안 관련해서 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아직 정해진 바가 없습니다.현재 관련 법률안이 여러개 제출된 상태입니다. 무엇이 통과될지 모릅니다.유예기간이나 적용범위 등은 법안이 처리되는 것을 지켜본 후에나 설명드릴 수 있는 사안입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.19
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휴일(토,일)연장시간 적용 기준은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주중에 휴일이나 개인 연차유급휴가 사용한 경우에 연장근로시간의 산정을 어떻게 해야 하는지 질문하신 것으로 보입니다.연장근로시간은 "실제 근로시간"을 기준으로 산정합니다. 따라서, 실제 근로시간이 주 40시간이 넘지 않으면 연장근로시간이 아닙니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.19
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주말포함 주5일 근무 시 임금계산은 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.토요일과 일요일 모두 1.5배 맞습니다.휴일이라면 휴일근로수당이 적용되며, 휴무일이라면 연장근로수당이 적용됩니다.참고로, 휴일근로에 해당하면 8시간 초과 시간분에 대해서는 2배가 됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.19
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카페 직원 해고 관련 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고예고는 계속근로기간이 3개월 이상이어야 적용됩니다.4인 이하 사업에서의 해고 사건은 민법의 고용 관련 규정을 기준으로 하여 법원에 민사소송으로서 해고를 다툴 수 있습니다. 4인 이하는 노동위원회 구제신청을 제기하는 것은 불가능합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 구조조정
21.06.19
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주3-4일 12시간씩 근무하는 알바에게 주휴수당지급해야합니까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주 소정근로일을 개근하면 주휴수당 지급 대상입니다.주휴일 다음날 이후 예정된 근로가 없다면 마지막 주휴일에 대하여 주휴수당을 지급하지 않아도 됩니다.지각에 대해서는 지각 시간에 대한 임금공제가 가능하며, 지각이 잦으면 징계가 가능합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.19
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저는지금 교대근무와 통산근무중 어느쪽인건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상근무나 교대근무가 무엇인지에 대해 정확한 법규정이 있는 것은 아닙니다.다만, 보통 근무를 교대하는 형태가 아닌 월~금요일 1일 8시간, 1주 40시간 근로를 통상적인 근로형태라 봅니다.따라서, 질문자님의 경우 1일 8시간 근로를 하시더라도 교대제라고 보는 것이 타당할 것으로 보입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.19
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