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답변 내역

아르바이트생 주휴수당이 궁금해요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶통상근로자가 없을 때 40시간 미만인 경우도 비례계산하시면 됩니다. 따라서 통상근로자가 없을 때 40시간 미만인 근로자의 주휴수당 계산법은 → (40시간 미만 근로자의 1주 소정근로시간 / 40) * 8공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.06
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평일 아르바이트 법정공휴일 근로 추가수당
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶평일 근로자도 관공서 공휴일이 유급휴일로 적용될 수 있습니다. 다만, 올해까지는 상시 근로자 30 인 이상 사업 또는 사업장에 해당되어야 유급휴일입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.06
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야간근무자가 경조사휴가 사용인경우 질문드려요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶경조사 유급휴가에 대해서는 법에 정한 바가 없습니다. 따라서 경조사 유급휴가에 대한 유급의 범위에 대하여 고정야간 수당까지 포함할지 여부는 회사가 취업규칙이나 단체협약 등으로 정하시면 됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.06
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외주용역업체 직원에 대한 근로자의날 유급휴일수당 지급의무
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶외주용역업체에 대한 임금지급의무는 외주용역업체의 사업주에게 있습니다. 직접적인 근로계약관계가 있는 외주용역업체의 사업주가 소속 근로자에 대한 법정 유급휴일인 근로자의 날 유급휴일 수당을 지급해야 합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.06
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연차15일 발생 여부 ? 이해가 잘되지않아 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶사용자는 아마 최근의 하급심 판결의 법리를 따르고 있는 것 같습니다. 하지만 고용노동부는 최근의 하급심 판결 이후에도변함없이 5/31 마지막 근로 제공 후 6/1에 퇴사하는 경우에는 15일 휴가가 발생한다는 입장입니다. 공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.06
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3개월 미만 근로 계약서 미작성 질문 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶일용직이나 초단기 아르바이트 등도 근로계약서를 작성해야 합니다. 근로계약 미작성 시 근로기준법과 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한 법률에 의해 근로계약서 미작성에 대해 벌금이나 과태료가 부과될 수 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.06.06
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외주업체근로자에게 유급휴일보장?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶사용사업주가 파견근로자에게 휴일을 부여하고, 파견사업주가 유급휴일의 유급 임금을 지급합니다.▶파견이 아닌, 외주업체는 외주업체의 사업주가 휴일 부여나 휴일 임금 지급을 행해야 합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.06
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이번 현충일 대체휴일 안 쉬어도 되나요? 안 쉬면 급여는 1.5배를 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶100인 이상 사업 또는 사업장이면 현재 관공서 공휴일이 유급휴일이 맞습니다.▶하지만, 아직 현충일이나 광복절 대체공휴일 지정에 대한 법안이 통과되지 않았습니다. 대체공휴일이 지정된다면 "기타 정부에서 수시 지정하는 날"이 되어 유급휴일이 될 것입니다. 유급휴일로 볼 수 있다면 해당 대체공휴일에 근무 시에 1.5배가 적용되어야 하는 것이 맞습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.06
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근로자 파견사무소에서 취하는 이득?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶파견법 제26조(취업조건의 고지) ① 파견사업주는 근로자파견을 하려는 경우에는 미리 해당 파견근로자에게 제20조제1항 각 호의 사항과 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 사항을 서면으로 알려 주어야 한다.② 파견근로자는 파견사업주에게 제20조제1항제11호에 따른 해당 근로자파견의 대가에 관하여 그 내역을 제시할 것을 요구할 수 있다.③ 파견사업주는 제2항에 따라 그 내역의 제시를 요구받았을 때에는 지체 없이 그 내역을 서면으로 제시하여야 한다.▶현재 파견법에서 수수료를 %가져갈 수 있다, 또는 %까지 가능하다 이러한 법 규정이 없습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.06
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영양사 분에게 퇴직금을 지급해야 하는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶다음 사항을 확인하셔야 합니다.1.근로기준법의 근로자인지?2.4주간 평균 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인지?3.계속근로기간이 1년 이상인지?▶위수탁 계약형식을 체결하였다면, 근로기준법의 근로자인지와 소정근로시간이 15시간 이상인지가주된 쟁점일 것같습니다. 공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.06.06
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