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답변 내역

시급제인 경우 주휴후당 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법에 명확한 관련 법 규정이 없어서 질문의 내용과 같은 경우에 반드시 주휴일을 부여해야 하는 것은 아닙니다.다만, 주휴일이 일요일로 특정되었기 때문에 첫 일요일에 주휴일을 부여하는 것도 가능합니다.또한, 주휴는 입사일 기준으로 일주일에 최소 1번(평균 1번) 이상은 부여되어야 하므로 나중에 정산을 하게 될 수도 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.02
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그룹사 내 계열기업간 전적 시 연차휴가를 어떻게 산정하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.특별한 사정이 없다면 연차유급휴가는 B에서 새로이 계산합니다. 물론, 전적 시 3자간에 연차유급휴가를 승계한다는 합의가 있는 경우는 예외겠지요. 하지만, 전적의 경우에는 원칙적으로 근로관계가 단절된다고 봅니다. 따라서 B회사에서 새로 연차유급휴가가 계산됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.02
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금품청산일을 넘겨서 임금을 지급한 경우에 무조건 처벌대상인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶금품청산 규정은 근로자가 퇴직한 경우에는 퇴직일부터 14일 이내에 근로관계에 관련된 모든 금품을 사용자가 근로자에게 지급해야 한다는 규정입니다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우 당사자간 합의로 지급기일을 연장할 수 있습니다만, 지급기일 연장 합의는 반드시 위 14일 이내에 해야 합니다. 14일 이내에 지급기일 연장합의를 하지 않으면 처벌대상에 해당할 수 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.02
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1일 11시간 근무하기로 한 근로자의 주휴수당은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶소정근로시간이 1일 8시간을 넘을 수는 없습니다. 따라서 1일 근로시간이 11시간이라하더라도 주휴수당은 1일 8시간입니다.▶11시간에 대한 주휴수당을 지급해야 하는 것이 아닙니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.02
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5인미만 사업장 연차휴가 문의드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶네, 현재 근로기준법에서는 4인 이하 사업 또는 사업장의 경우에는 연차유급휴가를 적용하지 않고 있습니다.▶현재 구체적으로 4인 이하 사업 또는 사업장에도 연차유급휴가 제도가 도입된다는 개정 소식은 없는 것으로 보입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.01
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7.5시간은 휴게시간이나 월급이 어떻게 계산되는건가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶7.5시간 근로이면 아마 30분이 휴게시간으로 책정되어 있지 않을까 생각합니다. 정확한 휴게시간은 사업주나 인사팀에 확인을 해보시기 바랍니다.▶시급 곱하기 195.54시간으로 계산하면 월급이 나올 것입니다. {(7.5시간 *5일) + 주휴 7.5시간} * (365/7/12)▶퇴직금은 계속근로연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금이 지급되어야하며, 계속근로기간 1년을 초과하는 몇월 몇일에 대해서도 비례하여 퇴직금이 지급됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.01
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영업양도 전에 해고된 사람은 승계 대상인가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로는 양도 전에 해고된 사람까지 승계할 의무가 있는 것은 아니지만, 전부 영업양도(양도회사 폐업)에 있어서는 양도 이전 해고된 근로자에 대해서도 승계의무를 부담합니다. 전부 양도의 경우에는 양도회사가 폐업하므로 해고 소송에서 근로자가 이겨도 구제 받을 수 없기 때문입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 구조조정
21.06.01
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면접 후 2주일째인데 언제까지 기다려야할지.. 알수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법에서 몇일전까지 합격여부를 통보해야 한다는 규정은 없는 것으로 생각됩니다.다만 30인 이상 기업의 경우에는 채용절차법 제8조가 적용됩니다.채용절차법 제8조(채용일정 및 채용과정의 고지)구인자는 구직자에게 채용일정, 채용심사 지연의 사실, 채용과정의 변경 등 채용과정을 알려야 한다. 이 경우 고지방법은 제7조제2항을 준용한다공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 기타 노무상담
21.06.01
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사직서상 퇴사일 전에 계약 종료 요청
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 원하지 않는 고용관계의 종료는 해고임이 원칙입니다.따라서 해고가 될 수도 있습니다.근로자의 사직의 효력 발생시기는 당사자가 합의하는 경우가 아니면 근로계약서나 단체협약 등의 규정에 따르고, 그러한 규정이 없으면 민법 규정에 따라 퇴사처리가 됩니다.사용자가 동의하지 않고, 종료시기 특약도 없으면 민법 규정에 따라 퇴사처리가 되는 것입니다.사직은 요식행위가 아니라 서명이 꼭 필요한 것은 아닙니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.06.01
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연봉계약시 기밀유지 사항은 어떤 이유로 있는 것인가요~?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶임금에 대한 부분은 민감한 부분이라 회사에서 기밀사항으로 정하는 경우들이 많이 있습니다.▶직원들이 서로 간의 임금 차이를 알게 되면 그로 인해 부당한 경쟁심화나 인화 저해, 조직화합의 문제 등이 발생할 수도 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.01
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