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답변 내역

퇴사날짜이후에도 계속근무강요 어떻게하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제7조(강제 근로의 금지) 사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다.서로 합의한 퇴사날짜가 정해져 있다면 그 이후에 강제적으로 근로시키면 근로기준법 제7조 위반의 소지가 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.05.30
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미사용 연차수당 질문입니다 지급시기
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶적법한 사용촉진을 실시한 경우에는 잔여연차가 있어도 사용자에게 수당 지급의무가 없습니다.▶미사용 연차수당 지급 시기는 휴가 발생 후 1년 (1년 미만자 휴가는 입사일부터 1년)의 다음날이 원칙입니다.(휴가 발생 후 1년 (1년 미만자 휴가는 입사일부터 1년)이후 첫 임금정기지급일에 지급하는 것은 가능합니다.)공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.30
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퇴직금받을수 있는방법을 알고싶어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 작성과 4대보험 가입을 하지 않으셨어도 1년이상 근로하셨으므로 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 단,근무하신 것을 입증하는 급여통장사본,업무일지,임금명세서등 증거자료를 준비하시는것이 좋습니다.사용자에게 본인이 퇴직금 의무지급대상이니 퇴직일부터 14일이내에 퇴직금을 보내달라고 요청하십시오.퇴직일부터 14일이내에 사용자가 퇴직금을 지급하지 않으면 사업장 관할 고용노동청에 신고하실 수 있습니다.퇴직금은 계속근로연수 1년에 30일분이상의 평균임금 입니다. 1년을 초과하는 몇월 몇일에 대해서도 퇴직금이 비례하여 계산이 됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.30
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격주 토요일 근무하는 시업장 놀토 근무시 임금은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶토요일에 6시간 근로를 하고 격주로 토요일에 근로를 하는 경우에,▶토요일 외에 나머지 소정근로일을 마찬가지로 근로를 하시고 놀 토에 근무했을 시도 같은 금액(6시간 x 1.5 x 8720 원 = 78,480원)을 받을 것으로 보입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.30
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30인미만사업장의경우에 어린이날 휴일수당
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶임금체불은 아닌 것으로 사료됩니다.▶상시 근로자 수 30인 미만 사업 또는 사업장의 경우에는 올해까지 공휴일이 유급휴일이 아닙닏. 즉, 5/5 어린이날이 근로일이기 때문에 어린이날 근로를 해도 휴일수당을 받는 것은 아닙니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.30
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당일 퇴사 통보를 할 경우 저에게 오는 불이익이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶당일 퇴사 통보 시 무단결근 처리 되어 퇴직금 산정에 불이익이 있을 수 있으며, 당일 퇴사 통보로 회사에 손해가 발생하였다면 사용자가 원칙적으로 손해배상청구를 할 수 있습니다.하지만, 손해배상 등을 빌미로 근로를 강제하면 회사는 근로기준법의 제7조의 강제근로의 금지 규정에 위반할 수 있습니다.▶근로기준법 제7조(강제 근로의 금지) 사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.30
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하루에 7시간 주 6일 근로하게 되었을 시 임금
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶제가 알기론 주 40시간이 넘으면 연장수당을 받을 수 있는거 같은데 어떤게 맞는건가요? 주40시간을 넘어도 연장근로수당 대상이 맞습니다. (5인 이상 사업 또는 사업장)▶하루 7시간 6일 근무하면 42시간이므로 2시간에 대해서는 연장근로수당이 지급되어야 합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.30
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이마트xxxx에 근무하시는 근로자들 근로기준법 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다."마트에 근무하시는 분들 달 2회 휴일이 보장"된다고 하셨는데, 근로기준법 위반의 소지가 있습니다. 일주일에 최소 한번은 주휴일로서 쉬어야 하기 때문입니다. 주휴일은 1주 소정근로일을 개근한 경우 유급휴일로 부여되고, 개근하지 못하면 무급휴일입니다.다만, 4주간 평균 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에는 주휴일(주휴수당)이 적용되지 않는 점 확인 바랍니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.30
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편의점 4시간근로를 하고있는데 휴게시간문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.4시간 근로인 경우에는 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.30
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5인 미만 사업장의 유급주휴시간은 어떻게 산정하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶4인 이하 사업 또는 사업장의 주휴시간은 최대 1일 8시간으로 산정하시면 됩니다.▶4인 이하 사업장의 경우에 주40시간 미만인 경우에는 주40시간에 비례하여 주휴수당을 산정합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.30
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