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답변 내역

회사 사정상 단축근무일때 주휴수당은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주5일이 원래 소정근로일인데근로자의 개인적인 사유가 아닌 회사측 사정으로 주4일근무를 한다면단축된 1일을 제외한 나머지 근로일을개근하셨으면 주휴수당 1일치를 받으실 수 있습니다공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.20
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인사 직무 이직시장 어떤가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공공기관에서의 경력이 무조건 다 행정,사무 직무는 아니기 때문에질문자님의 실제 경력을 채용서류에 기재해야 합니다.행정,사무 경력은 인사 직무에 도움이 되어 경력 인정에 유리할 수 있지만, 행정, 사무도 범위가 다양하고 넓기 때문에반드시 인사직무에 있어 경력이 유리하게 인정된다고 단정하기는 어렵습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 기타 노무상담
21.05.20
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회사에서 소멸시기를 잘못알려주었다면
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 소멸시기를 잘못 알려주었다면 적법한 연차유급휴가의 사용촉진 조치가 있었는지에 대한 다툼이 있을 수 있습니다.촉진 메일을 사용자가 보냈고 그것이 사용자에게 유리한 증거라면 사용자가 입증을 해야 합니다. 근로자에게 유리한 증거라면 근로자가 입증을 해야 하구요.수기로 쓴 자료가 있다면 증빙자료로 활용이 가능할 것입니다.공인노무사 나륜드림
고용·노동 / 근로계약
21.05.20
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작업중 발목인대가 늘어났는데 산재가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.8시부터 일을 하시다가 8시 30분에 발목을 다치셨으면 업무상 재해로 볼 가능성이 많습니다.하지만 산재보상은 근로복지공단에 자신의 부상이 업무상 재해임을 근로자가 입증을 하였을 때 받을 수 있는 것입니다.구체적인 산재 처리 가능 범위는 사안마다 다릅니다. 구체적으로 어떤 치료를 받는지 등에 따라 달라집니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 산업재해
21.05.20
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단협 자동연장조항에 대한 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶다음의 법규정을 참고 바랍니다.▶노동조합 및 노동관계조정법 제32조(단체협약의 유효기간) 제3항③단체협약의 유효기간이 만료되는 때를 전후하여 당사자 쌍방이 새로운 단체협약을 체결하고자 단체교섭을 계속하였음에도 불구하고 새로운 단체협약이 체결되지 아니한 경우에는 별도의 약정이 있는 경우를 제외하고는 종전의 단체협약은 그 효력만료일부터 3월까지 계속 효력을 갖는다. 다만, 단체협약에 그 유효기간이 경과한 후에도 새로운 단체협약이 체결되지 아니한 때에는 새로운 단체협약이 체결될 때까지 종전 단체협약의 효력을 존속시킨다는 취지의 별도의 약정이 있는 경우에는 그에 따르되, 당사자 일방은 해지하고자 하는 날의 6월전까지 상대방에게 통고함으로써 종전의 단체협약을 해지할 수 있다. 공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.05.20
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월급날이 5일인데 2일 입사입니다.3일치에 대한 월급을 5일에 받아야 합니까?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급날이 5일이고 2일에 입사하신 분이 계시면 3일치 월급을 5일에 지급을 해야 한다고 생각합니다.왜냐하면 임금은 매월 1회 이상 지급되어야 하기 때문에 근로기준법 위반의 소지가 있기 때문입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.20
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해고통보서를 전달하여도 수령증을 받아놓치못하면 서면통보를 않한건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아무래도 근로자에게 해고 서면통지를 하였는지가 쟁점이 될 것입니다."해고통보서를 전달했고" 라고 하셨는데근로자에게 확실히 해고통지서 서면이 전달이 되었는지가 의문입니다.아무래도 사용자는 근로자에게 해고통지서 서면으로 전달했다는 내용을 잘 입증하셔야 할 것입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 해고·징계
21.05.20
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고객이 주는 팁은 임금인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 일절 관여를 하지 않고고객이 근로자에게 직접 주는 팁은임금이라고 보기 어렵습니다.근로기준법에는 임금을 사용자가 근로자에게 지급하는 금품으로 정의하기 때문에사용자가 아닌 제3자인 고객이 근로자에게 직접 주는 것은 임금으로 보기 어렵습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.20
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5인미만 사업장 내세워 4대보험을 부당하게 공제한 고용주를 임금체불로 형사고소 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.두루누리 지원금등이 적용됨에도 사업주가 해당 금액을 반영하지 않았다면 이는 임금체불로 볼 수 있습니다.그리고 이를 월차 제공한 것으로 상계하려는 것 같은데 그러한 상계에 대해 근로자가 반대한다면 상계할 수 없습니다.월차를 주었다하더라도 미지급 임금과 월차 지급한 것을 사용자가 일방적으로 상계처리할 수는 없습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.20
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해고 예고수당은 기한이 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶해고예고수당이 퇴직일부터 14일 이내에 지급되지 않으면 사업장 관할 고용노동청에 진정 제기가 가능합니다.▶해고예고수당도 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 하는지에 대해서 다툼이 있을 수 있으나 일반적으로 해고예고수당도 퇴직일부터 14일 이내에 지급되지 않으면 진정제기가 가능합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.20
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