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1년미만 근로자의 월차수당도 있는건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월 단위 휴가도 연차 맞습니다.미사용시 1년단위 연차와 마찬가지로 수당으로 보상해야 합니다.1년 미만 연차의 사용기한은 입사일부터 1년간입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.17
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정규직 연봉 협상에 동의 안하고 퇴사시 실업급여 못타나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연봉협상이 결렬되어 퇴사 시 권고사직으로 본다면 실업급여 수급이 가능하나, 자발적 사직으로 해석된다면 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.17
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후임자 구할때까지 근무해야 하나요.?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.후임자 올 때까지 무기한 일을 해야 하는 것은 아닙니다.사직의 효력 발생 시기는 다음과 같습니다.당사자간의 합의(사직서 수리)->근로계약서,취업규칙 등 특약->민법
고용·노동 / 근로계약
22.08.17
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아파트 관리소장과 전기과장 겸직
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.공동주택관리법 시행령 별표1에 따르면 기술인력과 소장은 겸직할 수 없도록 규정되어 있으므로, 기술인력과 소장 겸직은 불가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.17
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일주일 모두 연차사용인데 잠깐 출근한 경우 주휴지급의무
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차로 주의 전부를 쉬는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.조퇴의 경우는 출근으로 봅니다.주 1일 출근(조퇴)하였으므로 주휴수당이 발생한다고 보아야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.17
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주식회사 15년차 근무면 1년에 연차가 몇개
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.입사 후 14년의 근로 대가 연차는 22개입니다.임금체불로 고용노동청에 신고 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.17
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연차가 1년에 22개인데 여름휴가가 연차에.들어가나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.여름휴가는 회사의 약정휴가로서, 법정휴가인 연차휴가와 구분됨이 원칙입니다.다만, 연차대체 근로자대표 서면합의를 통해 여름휴가가 연차휴가로 대체되었는지 확인해보십시오.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.17
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서비스업 근무자 휴일수당 지급?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.상시 근로자 수는 근로기준법 시행령에 의거 산정사유발생일 이전 1개월가 사용한 연인원을 그 기간동안의 사업장 가동일수로 나누어 계산함이 원칙입니다.2.사업소득신고자라도 근로기준법 근로자이면 휴일근로수당 적용입니다.3.포괄임금 계약이면 나누지 않아도 되지만, 고정OT제는 구분해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.17
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매년 초 연봉협상이 연봉통보인데 괜찮나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연봉도 근로조건의 하나입니다. 근로기준법은 근로조건은 당사자가 동동한 지위에서 자유의사에 의해 결정해야 한다고 규정합니다.근로자 본인의 자유의사에 의해 근로(연봉)계약서에 서명하는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.17
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대체휴일제도 있으나 사용 못한거 퇴직시 수당으로 청구 가능한지요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 5인 이상 및 1주 소정근로시간 15시간 이상이면 관공서 공휴일이 유급휴일입니다. 대체휴일의 부여가 안됐다면 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.17
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