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답변 내역

사내근로복지기금 조성은 당기순이익이 없어도 가능한가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶사내근로복지기금은 기업이윤의 일부를 기금으로 출연·조성하여 근로복지 사업을 하는 것입니다.이윤이 있는 사업을 전제로 하는 것이며, 이윤이 없는 사업의 기금 설립은 한계가 있을 것입니다.다만, 사업주가 임의로 출연하는 경우까지 기금 설치를 금지하는 것은 아니므로 순이익이 없는사업의 기금 설립을 배제하지는 않습니다.(임금 32240-62,1992.1.30. 참조)공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.04.27
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계약만료로 인해서 그만두면 실업급여 받는거 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶계약기간만료로 끝나면 원칙적으로 실업급여 수급사유가 맞습니다, 그런데 회사는 재계약을 원하는 데 근로자가 재계약을 원하지 않아 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 어렵습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.04.27
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근로자가 퇴사 30일전에 의사를 밝히는건 의무?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶1,2주전에 사직의사를 밝히시고 사업주가 동의하면 문제가 없습니다. 서로 날짜가 합의가 된다면 문제가 없는 것이니 일단 사업주랑 의논하시고, 조정이 잘 안되면 법적으로 퇴사의 효력발생 시기를 따져보아야 합니다.▶퇴사 사유를 구체적으로 자세하게 말할 필요까지는 없습니다.단순히 개인적인 사정이라고 설명하시면 될 것입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.04.26
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퇴근시간 제대로안지켰을시..,..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶근로계약서상의 근로시간을 지키는 것이 원칙입니다.▶소정근로시간보다 빨리 퇴근 시키면 근로기준법 제46조에서 정한 평균임금의 70%이상의 금액을(휴업수당) 근로자에게 지급해야 합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.04.26
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회사식당의 식단표 공개 유무 법적으로 필수인가??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶회사 식당의 식단표 공개 의무에 대해 노동법에 규정하고 있지는 않은 것 같습니다.▶식품위생법 등 다른 법령을 검토를 통해 회사 식당의 식단표 공개가 의무인지를 판단해야 할 것입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.04.26
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연차수당 관련하여 질문이 있습니다!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.네, 5월에 연차를 부여 받으시고 6월에 퇴사하시면 퇴사하기 전까지 5월에 발생한 휴가를 사용 가능합니다.2.네, 퇴사 하실 때 잔여 연차가 있다면 수당으로 받으실 수 있습니다. 공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.04.26
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받지못한 수당을 받는 방법과 노무사상담 비용?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶사업장 관할 고용노동청에 진정 또는 고소를 제기하거나 민사소송을 제기하실 수 있습니다.▶소멸시효 3년 이내라면 퇴직자도 신청이 가능합니다. 참고로 공소시효는 5년입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.04.26
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회사에서 공동연차 시행 문제 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶원칙적으로 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 맞습니다. 다만, 근로자대표와 사용자가 서면합의를 하여서 집단적으로 연차를 사용할 수 있습니다 .이 경우에 반드시 근로자대표와의 서면합의가 작성되어야 합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.26
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회사가 부도가 났는데 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶임금채권보장법에 규정된 일반체당금 제도 또는 소액체당금 제도를 활용하시기 바랍니다. 체당금 제도는 국가가 사업주를 대신하여 임금,퇴직금 등 일부를 근로자에게 지급하고 이후 사업주에게 구상하는 제도입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 구조조정
21.04.26
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동의 없이 업무 지시가 없어도 되나요..?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶처음에 월급 200만원 정도로 계약을 하셨으면 그대로 진행이 되어야 합니다. 근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 급여 책정 방식을 변경하는 것은 위법합니다. 질문자님의 동의가 필요한 사항이 맞습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.04.26
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