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회사에서 연차를 안쓰고 수당으로 받고싶은데 강제로 다 써야한데요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법의 연차사용촉진제도 이외에는 미사용 연차휴가에 대해선 수당으로 반드시 보상해야 합니다.연차사용촉진제도 및 근로자대표와 서면합의에 의한 연차대체제도 및 적법한 시기변경권의 행사가 아니라면 사용자는 근로자의 연차휴가 사용을 강제할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.13
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상시근로5인미만사업장에서 해고예고를 하지않았을때
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.해고예고수당 미지급 시 형사처벌 규정이 있으므로 사용자가 마음대로 복직시키고 다시 예고하여 30일 후 해고시키지 못합니다.
고용·노동 / 임금체불
22.08.13
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계약기간 만료에 따른 실업급여 수령 가능여부
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계약기간 만료는 원칙적으로 실업급여 수급 가능한 사유가 맞습니다. 다만 회사가 재계약 희망함에도 근로자가 거부하여 퇴사하는 경우는 자발적인 퇴사로 볼 수 있어 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.12
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단시간 근로자와 일용근로자의 차이를 알고 싶어요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.일용 근로자는 계약기간이 1일인 근로계약을 체결한 근로자로 이해하시면 됩니다. 단시간 근로자는 근로시간이 동종업무의 통상 근로자보다 적은 근로자를 의미합니다.일용근로자는 실업급여 요건이 다릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.12
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월 중간퇴사시 퇴직금 정산??
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직 전 3개월(22.5.24.~22.8.23.,5월 및 8월 임금은 일할계산) 간 지급받은 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누어 1일 평균임금을 구합니다.1일 통상임금을 계산하여 1일 평균임금보다 높으면 통상임금이 평균임금이 됩니다.퇴직금 계산법은 1일 평균임금 × 30일 × (계속근로일수/365일) 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.12
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퇴직금 14일이내 미지급 관련
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 위 동의는 특별한 사정이 있어 금품청산 지급기일을 연장하는합의로 보긴 어렵습니다. .익월 정기급여일로부터 14일 이내는 퇴직일로부터 14일 이내를 잘못알고 기재한 것으로 보입니다.사용자에게 퇴직일부터 14일 이내가 법에 맞는 내용이라고 알려주시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.12
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4일근무 2일휴무 근무자의 소정근로시간 어떻게 산정하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.6일 주기로 근무하는 경우로 보입니다.계산 잘 하셨기 때문에 특별히 문제가 있다고 볼 사항은 없는 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.12
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2018.3.1.입사일 기준으로 연차발생갯수
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가의 갯수는 16개가 맞습니다. 다만 부여일은 2022.3.1이 되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.12
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근로계약서 작성 후 퇴사 가능할까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.1.손해배상 청구 가능합니다. 다만 사용자가 근로자의 퇴사를 이유로 손해배상을 청구하는 것은 쉽지 않습니다.2.퇴직일부터 14일 이내에 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.08.12
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퇴직금 연차,휴무에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.특정 요일을 휴무로 정했다면 그 요일을 8월 휴무로 사용하면 됩니다.특정 요일을 정하지 않았다면, 기존의 월 중도 퇴사자의 휴무일을 어떻게 처리했는지 관행이나 회사의 관련 규정을 확인하여야 합니다.21년 7월 1일 입사자가 22년 8월 퇴사 시 최대 연차는26개입니다.(입사일 기준)
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.11
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