답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.공휴일이므로 유급휴일로 처리되어야 합니다.해당날에 출근할 경우 휴일수당이 지급되어야 할 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 연차수당을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당합니다.노동청에 연차수당 미지급 진정을 제기하시면 됩니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.이틀은 근무했기때문에 근로의 대가로 이틀치 임금은 지급되어야 합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.사인하지 않는다면 임금이 변경된 것이 아니므로이전에 체결된 근로계약서 혹은 연봉계약서의 연봉으로 지급되어야 합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.직장내괴롭힘 등의 사유가 있었다하더라도 퇴사일 협의 없는 당일퇴사는 일정 기간이 무단결근 처리될 수 있습니다.다만, 회사측의 문제로 인한 것이므로 법적 분쟁으로 이어지지는 않을 것으로 보입니다.직장 내 괴롭힘 신고도 고려해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.최저임금에 위반되지 않는다면 회사에서 반드시 임금을 올려줘야할 의무는 없습니다.노동조합을 통해서 임금협상을 진행하거나, 개인이 회사에 요청해보셔야 할 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주휴수당은 소정근로일이 1주에 15시간 이상이어야 합니다.소정근로시간이 주14시간인 경우, 추가근로를 했다고하여 주휴수당이 발생하는 것은 아닙니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금은 퇴사해야 발생하는 것이므로 사전포기각서는 효력이 없습니다.다만, 퇴사 이후 포기각서를 쓰는것은 유효할 수 있음에 유의해야 할 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 소정근로시간을 초과하여 근무한 시간에 대해서는당연히 초과근로수당을 지급받으셔야 하고, 지급하지 않는 경우 요구하셔야 합니다.휴게시간에 근무한 부분에 대해서도 임금지급 요구가 가능합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신대로, 연장수당 등의 지급을 요청해보셔야 하는 사안으로 보입니다.통상 1일 8시간 주40시간 근로자의 최저임금이 210만원정도입니다.구체적 급여액은 근로계약서, 급여명세서 검토가 필요하고,5인 이상, 미만 사업장 여부 등에 따라 달라지는 부분입니다.노무사에게 상세히 상담받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^