답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.기본적으로 실업급여는 비자발적 사유로 퇴사하여야 수급대상입니다.근로계약서 작성하지 않은 것은 실업급여 대상이 될 수 없습니다.그와 별개로 근로계약서 미작성은 형사처벌대상이므로 신고가 가능합니다.공휴일 1.5배 급여 또한 청구가능하니 노무사에게 상세 상담 받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 일용직 근무 마치시고 실업급여 신청하시면 됩니다.2.3.4. 일용직 근무 할 수 있으나, 신고해야하고 해당일의 실업급여는 지급되지 않습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 내용을 보았을때, 상시근로자수 5인 이상 사업장에 해당합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1일~말일 근로의 대가를 다음달 5일에 지급하는 것이라면3월 급여(상여 포함)는 4월 5일에 지급해야 될 것으로 보입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차휴가는 휴일이나 휴무일이 아닌 소정근로일에 사용되어야 합니다.스케줄근무나, 주휴일 대체 등으로 일요일이 소정근로일로 변경된 상황이라면 연차휴가 사용이 가능할 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 주 40시간을 넘어가는 부분은 모두 연장근로로 산정하시면 됩니다.최저시급 기준이 아닌 통상시급이 기준이 되어야 합니다.근로기준법 위반사항은 근로계약서를 첨부하여 노무사에게 상세상담 받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.정해진 부분은 없으나, 기존 기간제근로자 계약서 양식으로 작성하는 것이 일반적입니다.근로계약기간 명시가 중요할 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.월평균보수 270만원 미만인 근로자만 가입하시면 됩니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 알고계신 내용이 맞습니다.소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생하고, 시급제근로자라면 주마다 계산하시면 됩니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.포괄임금제는 주5일이나 4일이나 관계 없이 운영가능한 부분이므로,포괄임금제를 제약하는 제도가 도입되지 않는 한 주4.5일제가 된다하더라도 포괄임금제에는 영향이 없을 것으로 보입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^