답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사에 요청하여 휴무일이나 휴일을 요청해보시는 것도 방법일 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.법적으로 회사가 복직을 거부할 수는 없습니다.노동청 답변과 같이 별도 문서 작성을 요구할 수 있기 때문에 직접 만나신다면 신중하게 의사 결정을 하셔야 될 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.채용통보를 어떻게 했는지 등 정확한 사실관계와 함께 구체적 검토가 필요한 부분입니다.다만, 말씀해주신 부분으로만 보았을때 부당해고가 될 소지가 충분해 보입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 구체적 검토가 필요하나, 일할계산을 통해 2일분이 지급된 것이라면 문제되지는 않습니다.2. 작성안하더라도 받을 수 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.둘 중, 평균임금을 기준으로 적용됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.일 8시간 주5일 근로자의 최저임금은9,860원 X 209시간 = 2,060,740원입니다.200만원이라면 약간 미달하는 금액입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 입사일로부터 산정하는 것이 맞습니다.따라서 24. 1. 1. 에 15개가 발생할 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.구체적 사례 없이 정확한 답변은 어려운 부분입니다.직위해제 후 아무런 일을 안주는 경우에도 어느정도의 개인용무는 가능할 것입니다.겸업수준으로 개인업무를 과하게 하는 경우 징계의 대상이 될 수도 있겠습니다만,아무런 행동도 못하게 하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.그렇지 않습니다. 육아휴직급여는 고용보험에서 지급됩니다.별도로 육아휴직 적용 사업장에 대한 지원금 제도도 있으니 검토해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 공휴일은 유급으로 보장되어야 합니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대해서는 유급휴일이 적용되지 않으나,15시간인 근로자라면 적용될 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^