답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.휴게시간은 보장받아야하며 근로자분들도 스스로 권리를 주장하셔야 합니다.향후 휴게시간에 근무한 부분에 대해 임금지급을 요구할 수도 있을것입니다.노동조합을 설립하셔서 집단적차원에서 대응하는 것도 좋은 방안입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.휴게시간은 당연히 휴식을 보장받아야 합니다.나아가, 휴게시간임에도 근무를 하였다면 근무내역을 증명하여 임금지급을 요구하실 수 있습니다.다만, 조퇴, 병가, 지각 등 근로하지 않은 시간에 대한 급여공제는 가능합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자가 지정한 사직 날짜보다 회사가 더 당겨서 퇴사를 시킨다면 해고에 해당합니다.즉, 2월28일까지 근무하라고 하면 해고에 해당합니다.30일 전 고지는 해고가 맞고 이는 해고예고를 한 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 맞습니다. 퇴직연금은 재직기간 동안 매년 납입되어야 합니다.회사에 퇴직연금의 납입을 요구하셔야 할 상황으로 보여집니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실무적으로 영향이 있는 부분은 아니므로 큰 문제는 없습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.계약내용에 따라 달라질 부분으로 보여집니다.휴업급여에 대해 성공보수를 책정하는 경우도 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.해고와 권고사직의 큰 차이점은일방적으로 해고통보를 했냐 / 퇴사를 권유하여 근로자가 이를 수락했냐 의 차이입니다.해고라면 근로기준법상 보호를 받으실 수 있으나, 권고사직의 경우는 그렇지 않습니다.해고로 판단되는 상황이 맞으나, 진행되는 상황에 따라 권고사직으로 인정될 수도 있으니 유의하셔야 합니다.노무사에게 미리 상담을 받아 진행하시는 것을 추천드립니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.토요일-무급휴무일 일요일-주휴일 기준으로토요일은 통상 무급휴무일이기때문에 피보험단위기간에서 제외됩니다.일요일이 주휴일+공휴일이더라도 피보험단위기간 1일로 취급됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.인센티브와 관련해서는 근로계약서, 보수규정 등 회사와 정한 내용에 따르게 됩니다.인센티브 지급요건을 확인해보아야 합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 위탁업무계약서를 작성했더라도 근무의 실질이 근로관계라면 근로자에 해당합니다.노동청에 진정 제기시 근로자성을 입증하여 임금 지급을 요구하시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^