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5인이하 사업장의 연장근무시 연장수당의 지금액수 질문입니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연장근로시 가산수당(1.5배)의 기준은 5인 이상 / 5인 미만 사업장입니다.5인 미만 사업장이고 최저임금을 기준으로 하고 있다면, 추가 근로 시간에 대해 기본 시급 9,620원만 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.16
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상여금,성과급 산정 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 상여금 성과급과 관련된 산정기준은 없습니다.단체협약, 취업규칙, 근로계약서 등으로 별도로 산정기준 등을 정하는 것이므로,확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.16
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퇴직금 관련 질문이 있습니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금 지급요건으로 계속근로기간은 1년이 넘어야 하므로,회사에서 3월 4일까지 근무한 것으로 처리해주지 않는다면,3월6일까지는 근무하셔야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.16
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회사 연차에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.22년 5월에 15개가 발생한 것이라면,연차휴가 산정기준은 입사년도 기준으로 하는 것으로 보여집니다.그렇다면 23년 4월 말까지 사용 가능하고, 23년 5월에 사라집니다(정확히는 연차수당으로 전환).
고용·노동 / 임금·급여
23.01.15
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노동청의 조사 채불 임금 확인원 관련 문의드립니다 ㅠㅠ 도와주세요 부탁드립니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.체불임금 확인서 발급에 취하서는 필요하지 않습니다.어떤 문제로 인해 말씀하신 상황이 발생한 것인지는 모르겠으나,정확한 해결을 위해 공인노무사에게 상담받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
23.01.15
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프리랜서 계약을 했지만 근로자로 판단될 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자로 판단될 소지가 충분히 있어보입니다.말씀해주신 근로계약서와 다른 부분들에 대한 증명이 충분히 이루어 져야 할 것입니다.공인노무사에게 더 자세히 상담받아보시고, 근로자성을 증명받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.15
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임금동결에 이의를 제기할수 있을까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.이미 체결한 근로계약서의 내용대로 동결되는 것이고, 임금 인상과 관련되어 의무화 된 규정이 없다면, 임금이 동결되더라도 법적으로 문제될 것은 없습니다.일반적으로 노동조합을 통해서 임금협상을 요구하는 등의 방법을 활용합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.15
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연차가 15개 있다면 한 번에 사용이 가능한가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 연차 사용에는 제약이 없습니다. 한번에 사용가능하고, 얼마든지 분할해서 사용도 가능합니다.예외적으로 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우라면 회사에서 그 시기를 변경할 수 있습니다. 다만, 실무적으로 인정되는 경우는 많지는 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.15
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계약직 연차수당에 관련 질문 드립니다!
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.8/10 입사 후, 11/9 까지 근무하고 퇴사하는 것이라면, 연차수당이 발생하지 않습니다. 이 경우 총 2개입니다.11/10까지 근무한다면 연차수당이 발생합니다. 이경우는 총 3개입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.11
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연차사용 50%에서 60%로 변경되었습니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차사용 갯수와 관계 없이 사용하지 않은 연차는 연차수당으로 지급해야 합니다.적법한 연차촉진이 있었다면 다를 수 있으나 그러한 상황으로 보여지지는 않습니다.50%가 넘어야 연차수당을 지급하는 것이나, 60%가 넘어야 지급하는 것 모두 근로기준법에 위반되는 상황입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.01.11
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