답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.수습기간도 마찬가지로 근로계약기간이므로 퇴사 30일전 통지 등의 규정이 적용됩니다.실제 이를 문제삼아 소송 등으로 이어지는 경우는 드물지만,가급적이면 무단퇴사보단 회사와 협의하고 퇴사하시는 것이 좋습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1인 개인사업체라도 4대보험 가입 가능합니다.실업급여 조건을 갖추었다면 실업급여 신청 가능합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.계약서를 쓰지 않았더라도 퇴직금의 지급요건을 갖추었다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자라면 3.3% 공제가 아니라, 4대보험에 가입해야 합니다.아르바이트라도 다르지 않습니다.다만, 4대보험 가입범위가 정규직과 차이가 있을순 있습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.그렇지 않습니다. 노동청에 주휴수당 미지급 진정 그대로 진행하시기 바랍니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.산업안전보건법은 사업주가 위험성 평가를 해야 하도록 규정하고 있습니다.미실시에 대한 직접적인 처벌규정은 없으나, 중대재해 발생시 문제될 수 있습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.시급에 주휴수당을 포함하여 지급하는 방식은 실무상 많이 활용되고 있고, 불법은 아닙니다.다만, 이를 채용공고에 알리지 않는 부분은 문제가 될 수 있으나, 채용절차법은 30인 이상 사업장에 적용되고 있어서 문제되는 경우는 적습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.원칙적으로 회사에는 인사권한이 있으므로 업무 내용 및 장소의 변경이 가능합니다.다만, 이러한 전직 또한 정당성이 있어야하므로 업무상 필요성이 있고 근로자의 생활상의 불이익이 적다면 근로자와의 협의가 있었는지 등의 검토가 필요합니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사가 재계약을 결정하는 경우라면 계약연장이 당연히 가능할 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노동청 진정 외에 민사상 손해배상을 청구하실 수 있을 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^