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답변 내역

휴게시간 미지급 신고어디서할까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.사업주는 근로자에게 휴게시간을 4시간당 30분씩 제공해야 합니다.이를 어길 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 신고가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
23.06.05
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수습 기간은 제 근무기간에 포함되지 않나요?(퇴직금)
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 수습기간은 일반적으로 당연히퇴직금산정을 위한 근속기간에 포함되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.05
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월급을 물건으로 준다는데 이거 불법 아닌가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.임금은 근로기준법 43조에 의해 통화로 지급되어야 합니다. 그러므로 물건으로 지급할 경우 문제의 소지가 있습니다.제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다.
고용·노동 / 임금체불
23.06.05
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고용보험 가입이 안되어 있는데 어떻하죠?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.임의가입 대상자가 아니라면 고용보험은 소급가입이 가능합니다.그러므로 2월 날짜로 가입도 가능한 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.05
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퇴사절차 서류에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1. 직원에게는 사직서를 받아두시면 됩니다.2. 직원이 마지막 근로 한 다음날 이후 4대보험 상실신고를 진행해야 합니다.3. 근로자에게 지급해야하는 남은 금품은 퇴직일로부터 14일이내에 지급해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.06.05
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월급제 직원의 일급제 급여 지급 가능여부 문의합니다
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 월급제 근로자도 3일만 일하고 퇴사하였다면일할계산하여 지급하거나, 일급으로 계산하여 3일치에 맞는 급여를 지급하고 정산이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.05
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국민연금 보수월액변경 신고시근로자동의서
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.국민연금 보수변경은 월보수가 20%차이나는 경우에만 특례변경이 가능하며, 이 경우 근로자의 동의가 필요합니다.규정이 이렇게 되어있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.05
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연차는 언제부터 발생하나요???한달뒤인가요?일년뒤인가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 신입사원은 1개월 개근 시 한개씩 연차휴가가 발생합니다.그러므로 한달 후가 맞습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.06.05
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회사 근무 6년째인데 신입이랑 월급이 30만원 차이예요
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.임금지급에 관하여 노동관계법령상 법적으로 문제되는 점은 최저임금입니다.해당금액 미만으로 지급하면 법위반이지만, 6~7년 근로하였다고 하여 일정금액을 보장해주어야 한다는법은 없습니다. 그러므로 임금협상과 관련된 사항은 임의사항인 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.06.04
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회사에서 개인동의없이 부서이동을 하는건 이의신청이 가능한가요??
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자의 인사권에 대한 사항은 기본적으로 사용자의 권한 입니다.그러므로 부서이동은 다른 계열사로 옮기는것이 아닌 이상 근로자의 동의까지는 구할 필요는 없습니다.다만, 정당한 전직 판단 시 근로자와 협의 여부, 근로자에게 생활상 불이익 고려 여부, 업무상 필요성 판단 등이를 종합적으로 고려하여야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.06.04
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