직원이 퇴사할때 세무서없이
회사에서 회사계정 홈텍스나 기타 사이트로
어떤절차로 퇴사서류절차를 마무리하나요
물론 퇴사예정된 상황에서입니다.
마직막달급여이후, 퇴직금이나갈텐데
4대보험해지라던지 등등 어떤절차로 순서로 할수있을까요?
두서없이 여쭤봐서 송구스럽습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
회계사무소 없이 세금 처리 등 하기 어려우므로 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 문의하시기 바랍니다. 인사/노무관련 해서는 직원 퇴사 시 4대보험 상실신고를 공단에 해야하며(건강보험은 14일 이내, 나머지 보험은 퇴사일이 속한 달의 다음 달 15일까지), 퇴직연금제도를 도입하지 않은 때는 "평균임금×30일×재직일수÷365일"로 산정한 퇴직금을 지급해야 합니다. 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
4대보험 가입된 근로자가 퇴사하는 경우에는 4대보험 상실신고 진행이 필요합니다. 이는 각 공단에 직접 신고하거나 고용산재토탈서비스, 국민건강보험 EDI를 이용할 수 있습니다.
사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다. 합의가 있는 경우에 한하여 지급기일을 연장하는 것이 가능하며, 이에 따라 퇴직금품을 분할하여 지급하는 것이 가능합니다.
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
퇴사하는 직원이 4대보험에 가입되어 있는 경우 마지막 근로일 다음 날을 퇴사일로 하여 퇴사일로부터 14일 이내까지 건강보험 EDI 또는 고용산재토탈서비스 사이트를 통해 4대보험 상실신고를 할 수 있습니다.
퇴직금은 퇴직금을 산정한 후 소득세법에 따라 퇴직소득세를 공제하고 퇴직금을 지급하시면 됩니다.
세금 신고는 직접 홈텍스를 이용하여 신고하거나 기장을 맡기는 세무사 사무실이 있다면 세무사 사무실을 통해 신고하시면 됩니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로자가 퇴사하는 경우에 사용자는 근로기준법에 따라 퇴직한 날로부터 14일 이내에 퇴직금 등을 근로자에게 지급하여야 합니다.
또한, 근로관계가 종료한 달의 다음달 15일 까지 상실신고를 하여야 합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
일단 인터넷 고용산재 토탈서비스에 사업장 가입자로 로그인을 하여 4대보험 상실신고를 한다면 퇴사처리가 된다고
이해를 하시면 됩니다. 주의할 점은 상실신고서 작성시 상실일은 근로자의 마지막 근로일이 아닌 그 다음날이 되어야
합니다. 쉽게 6월 5일까지 일하고 퇴사하였다면 상실일은 6월 6일이 됩니다. 감사합니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.
1. 직원에게는 사직서를 받아두시면 됩니다.
2. 직원이 마지막 근로 한 다음날 이후 4대보험 상실신고를 진행해야 합니다.
3. 근로자에게 지급해야하는 남은 금품은 퇴직일로부터 14일이내에 지급해야 합니다.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.
직원 퇴사 시 회사에서처리해야할 사항은, 퇴사월 및 기타 재직 중 발생한 금품, 퇴직금의 지급과 4대보험 공단에 근로자의 자격 상실신고가 있습니다.
급여 및 퇴직금은 산정하여, 세금 등을 제외한 나머지 금액을 퇴직 후 14일 이내에 지급하시면 되고,
4대보험 관련 내용은 상실신고서 작성하셔서 공단에 전산 또는 팩스로 접수하시면 됩니다.
