답변 내역

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주휴수당은 주 15시간 이상 근로하는 근로자에게 발생하는 임금입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 일반 근로자가 주 40시간 일하는 경우주휴수당은 9620x5=48,100원이 됩니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자에게는 헌법에서 보장한 직업의 자유가 있기 때문에 자유롭게 이직이 가능합니다.사직서를 제출하신 후 회사에서 수리해주지 않을 경우 퇴사하셔도 무방한 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 대체공휴일에 근로 시 휴일근로수당을 지급해야 합니다.자세한사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 일반적인 근로자라면 휴일수당은 받을 수 있을것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주 52시간제는 사업장에 각각 적용되며, 근로자 개인이 여러 사업장에서 일하는 시간을 합산하여적용되지는 않습니다. 그러므로 여러 사업장에서 76시간을 일하더라도 문제는 없습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금 정산 시 포함되는 금액은 근로의 대가로 지급되는 임금입니다.그러므로, 명칭에 관계없이 근로의 대가로 지급된 금품이라면 포함되며일반적으로 성과급은 포함되나 위로금은 포함되지 않는 경우가 많은 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인이상 사업장으로 변경되었다면, 연차휴가를 법정휴일로 대체자체가 불가능합니다.그러므로, 5인 미만 사업장일 때 작성한 근로계약서의 해당조항은 무효입니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.건강보험 피부양자 등록 시 사업등록은 하였지만 소득이 없는 경우라면 피부양자 등록은 가능합니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.권고사직은 사용자와 근로자가 합의로 퇴사하는 형태이며, 사용자의 일방적인 의사로 그만두게 하는 해고와는 다릅니다.그러므로, 권고사직은 근로자가 받아들일 경우 부당해고와는 관계 없습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 미만 사업장에 적용되지 않는 규정은 대표적으로 아래와 같으며 참고하시기 바랍니다.1. 해고(정당사유), 부당해고, 해고 서면통지* 해고예고는 적용2. 연차, 생리휴가*출산휴가, 임산부 야간근로등은 제외3.각종 수당의 가산- 연장,야간,휴일근로- 사용자 귀책사유의 휴업수당*주휴수당, 휴게조항은 적용4. 기간제근로자의 2년 초과 계약 시 무기계약직으로 변경 규정5. 직장내 괴롭힘방지법6. 주52시간제7. 휴일대체8. 법정공휴일

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.시간 외 근로수당은 비과세가 아니라 신고 대상입니다.상실신고 시 보수총액 신고가 되어있다고 하더라도 전년도 보수총액을 입력해야 하는 경우가 있을 수 있습니다.