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퇴사후 성과금 받을수 있을까요?도움부탁드려요
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.성과금은 노동관계법령상 정해진 사항이 없는, 내규에 의해 결정되는 사항입니다.그러므로 내규상 지급조건이 정해져있지 않은 경우라면 성과금은 지급되지 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.14
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고용보험 상실코드 뭐로 해야하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.회사에서 주장하는 사실대로 신고하면 됩니다. 회사에서 계약종료로 한게 맞다면 32번코드로 신고하면 되며해고가 맞다면 23-1번코드로 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.14
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직장인 투잡해도되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.일반적으로 본업에 지장이 가지 않는다면 문제되지는 않습니다.아래의 판례를 참고하시기 바랍니다.근로자가 다른 사업을 겸직하는 것은 근로자의 개인능력에 따라 사생활의 범주에 속하는 것이므로, 기업질서나 노무제공에 지장이 없는 겸직까지 전면적/포괄적으로 금지하는 것은 부당하나(서울행법 2001.7.24, 2001구7465), 겸업을 하게 됨으로써 그로 인해 근로계약을 불성실하게 이행하거나, 경영질서를 해치는 경우, 기업의 대외적 이미지를 손상하는 경우 등을 예상한 취업규칙 상의 '이중 취업금지규정'은 그 효력이 인정될 수 있으므로 징계처분을 받을 수 있다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.14
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취업규칙은 몇인이상이어야 적용되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.10인 미만 사업장은 취업규칙 작성 및 신고는 의무는 아니며 임의사항 입니다.취업규칙은 근로자가 한명만 있더라도 작성은 가능합니다. 다만 불이익변경 등 적용되는 사항이 다를 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.14
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성과금 지급 기준이 궁금 합니다! 기준이 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.성과급 지급에 관하여 노동관계법령상 정해진 사항은 없습니다.그러므로 취업규칙 등 내규에 의해 설정하는것 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.14
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상실코드 26-3번으로 신고하는 경우, 회사에서 별도로 고용센터에 제출해야하는 서류가 있을까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.상실코드 26-3번은 근로자 귀책사유로 인한 권고사직 시 사용되는 코드입니다.신고 시 이직확인서와 상실신고서만 제출하면 됩니다.해당코드도 실업급여 청구가 가능하며, 고용센터에서 추후 권고사직서 등 입증서류를 요구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.14
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정년퇴직후 왜 구직활동을 해야 실업급여를 줄까요
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 구직의사가 있으며, 구직활동을 하는사람에게 지원해주는 급여입니다.정년퇴직은 일하고싶은 의사가 있어도 회사 내규등에 의해 더이상 일을 못하게 된 경우이며,재취업하는 기간 동안 구직활동을 지원하는 금액을 주는 것이 실업급여이며실업급여는 그동안 고생했으니 쉬라고 지급하는 의도의 급여가 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.14
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재혼 시 회사에서 경조사 휴가 지급 받을수 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.경조사에 관련된 사항은 노동관계법령상 정해져 있지 않습니다.그러므로 회사 내규로 임의로 설정하는 규정이며, 인사팀에 문의하셔서 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.14
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퇴직금에 명목적 성과급이 포함이 안되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금에는 성과급이 포함되어 계산됩니다. 해당 금액이 은혜적 급부라면 포함되지 않겠지만,연봉에 포함되는 금액이라면 근로의 대가로 볼 수 있어 성과급에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.13
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퇴직금은 1년 단위로 계산되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금은 계산 시 일수 모두 포함됩니다.계산식 (1일 평균임금(3개월) x 30 x 계속근로) / 365 = 퇴직금 입니다.모의계산은 아래의 링크를 참고해보시기 바랍니다.https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do
고용·노동 / 임금·급여
23.04.13
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