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답변 내역

근로를 하면 연차라는 것이 생깁니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연차휴가청구권이 소멸되어 더이상 사용하지 못한다면 미사용연차는 수당으로 정산해주어야 합니다.적법한 연차촉진절차를 거쳤음에도 근로자가 사용하지 않는다면 수당으로 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.21
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일 2개를 병행했을 때 불이익이 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.사내규정에 겸업이 금지되어 있다면 징계를 받을 수 있습니다. 징계는 내부 규정에 의해 양정이 결정될 수 있습니다.다만, 포괄적으로 겸업이 금지되지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.21
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주말 아르바이트 시급관련해서 문의합니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.단순히 주말에 근로한다고 하여 1.5배의 수당을 지급해야 하는것은 아닙니다.5인이상 사업장이며 유급휴일에 일하면 휴일근로에 대해 가산수당 1.5배가 붙습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.21
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퇴직금 미지급 신고 가능 할까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금은 주 15시간 이상, 1년간 근속한 근로자에게 발생하는 임금입니다.사업자로 신고하였더라도, 실질적으로 근로자가 맞다면 퇴직금은 발생합니다.4대보험도 소급하여 가입신청이 가능하며, 5인이상 사업장이라면 연차수당 및 각종 연장휴일가산수당도 받을 수 있을것으로판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.21
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주휴수당 관련 문의 있습니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.현재 주휴수당 폐지와 관련하여 결정된 사항은 없습니다.현실적으로 주휴수당이 폐지되더라도 임금보전을 위한 마련책이 있을것으로 예상됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.21
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아르바이트생을 함부로 자를 수가 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.부당해고에 관한 문제는 5인이상 사업장 / 5인미만 사업장으로 나눌 수 있습니다.5인미만 사업장이라면 사유와는 상관없이 단순히 해고가 가능하며, 5인이상 사업장이라면 정당한 사유가 필요합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.02.21
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만약 주 52시간 근로시간이 안지켜진다면 어떠한 일이 벌어지나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주 52시간제 위반으로 사업주가 신고받을 경우 벌금형에 처해질 수 있습니다.당연히 실제로도 처벌받는 사례가 존재하는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.21
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알바하기전에 근로계약서를 적어야하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로계약서는 출근 전에 작성하여, 근로자가 첫 출근 시 바로 교부해야 합니다.근로계약을 통해 각종 분쟁을 대비할 수 있으며, 근로자와 사용자간의 정확한 근로조건을 문서로 남겨둘 수 있기 때문입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.20
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무급휴일 유급휴일 문의드립니다
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 토요일이 휴무일이며 주 40시간 이상을 근로한 상태라면연장근로수당이 발생합니다. 5인이상 사업장이라면 1.5배의 가산수당이 붙습니다.주휴일은 일주일 중 주말과 관계없이 평일에도 설정이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.20
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연봉은 상여금 및 각종 수당 포함인가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.일반적으로 연봉을 계산할때는 상여금 및 각종 모든 수당을 포함하는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.20
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