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이직확인서를 어제 제출했다던데 아직까지 확인이 안됩니다
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.이직확인서가 제출되면 일반적으로 1~7일사이에서 처리가 됩니다.제출여부는 고용센터를 통하여 확인이 가능하며, 소재지 관할 고용센터에 전화문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.05
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해고예당수당은 근무 몇 달 해야지 받을 수 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로기준법 26조에 의해 해고를하려면 해고 30일전에 통보해야 합니다.4개월 이상 근로하였으며 해당기간을 지키지 않았다면 30일치의 임금을 지급해야 합니다.퇴직금은 1년 미만 근로자에게는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.05
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퇴직금 계산은 어떻게 되는 건가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1년미만 근무 시 퇴직금은 발생하지 않습니다.1년이상 근로하였다면 퇴직금은 발생하며, 계산식은 (1일 평균임금(3개월) x 30 x 계속근로) / 365 = 퇴직금 입니다.아래의 링크에서 모의계산이 가능한 점 참고하시기 바랍니다.https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do
고용·노동 / 임금·급여
23.01.05
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직업 두개 가지는거에 아무 문제없을까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.두번째로 취득하는 직업의 근로시간이 주 15시간 이상이라면 의무적으로 4대보험을 가입해야 합니다.단, 고용보험은 중복가입이 불가하여 월급이 많은쪽에 먼저 가입될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.05
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근로자의 날 연차 차감 법적으로 가능한가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자의날은 법정공휴일(유급휴일)로 소정근로의무가 면제되는 날입니다.그러므로 연차대체는 불가한 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.05
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코로나확진 이후 업무변경 문제없나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로계약서에 명시된 업무가 포괄적이지 않다면 문제가 될 수 있습니다.근로기준법 제19조의 경우 근로자는 근로계약서와실제 근로조건이 다른 경우에 한하여 근로조건 위반을 이유로 회사에 손해배상을 청구할 수 있습니다.다만, 근로계약서상 업무가 다소 포괄적으로 기재되어 있어 지시한 업무(다른 업무 또는 추가된 업무)가 사회통념상 근로계약서상 명시된 업무에 포함될 수 있다고판단되는 경우에는 부당한 업무 지시라고 할 수 없으므로 근로자는 사용자의 정당한 업무 지시를 거부할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.05
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정년으로 인한 퇴사시 실업급여를 받을수 없나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 원칙적으로 비자발적 퇴사시에만 수급이 가능합니다.정년이 도래해서 회사를 더이상 다닐수 없게되야 받을 수 있으며정년이 지났으나 계속해서 출근하다가 자발적으로 퇴사한다면 수급은 어려울것으로 판단됩니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 관련)12. 정년의 도래나 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우
고용·노동 / 임금·급여
23.01.05
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휴게 및 식사시간은 근로로 인정이 안 되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 아니므로 무급이 원칙입니다.그러므로 임금을 지급하지 않더라도 문제없는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.04
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급여 을 받지 못해을 때에는 어떻게 ?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 먼저 회사에 밀린 임금지급을 요청하시고받아들여지지 않을 경우 노동청에 신고가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.또한, 2개월 이상 임금체불이 있다면 자발적 퇴사를 하여도실업급여 신청이 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.04
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실업급여는 언제까지 지원이 되는가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.고용보험 가입기간에 따라 지급기간이 다릅니다.만약 실업급여 수급금액을 절반이상 남겨놓고 재취업을 한다면조기재취업수당 수령이 가능한 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.04
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