답변 내역

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있으므로 언제든지 사용자에게 사직의 의사표시를 함으로써 근로관계를 종료시킬 수 있습니다.그러나, 사용자가 이를 승낙하지 않을 경우에는 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 후 1개월 후에 사직의 효력이 발생하므로 그 기간 동안은 출근의무가 있으며, 출근하지 않을 경우 무단결근에 해당되어 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게 됩니다.다만, 해당 직무에 대체자가 있다면 손해배상 책임을 묻기 어려우며, 또한 사용자는 무단결근으로 인한 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기 어려우므로 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1년미만 입사자는 1달 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다.해당연차휴가는 입사 1년 후 연차휴가사용권이 소멸되며, 다음 임금지급일에 수당으로 정산해줘야 합니다.그러므로, 미사용 연차휴가 수당은 추후 입사 1년이 경과한 후에 지급되거나 퇴사할 경우 정산받을 수 있는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.만약 이전 회사가 폐업등으로 인해 이직확인서를 요청할 수 없는 상황이라면관할 고용센터 담당자에게 사업장이 폐업했다는 점등을 설명하시고 이직확인서 제출방안이 있는지 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있어야 수급자격이 충족됩니다.이미 180일이 충족되어있는 상태라면 피보험단위기간에 문제가 없기에 이상은 없을것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.기간합산용 이직확인서 제출요청은 퇴사 후 기간이 조금 경과하였다고 해도 신청이 가능합니다.직전회사에 이직확인서 제출을 요청하시고, 요청에도 불구하고 회사가 제출하지 않는다면 회사에과태료가 부과될 수 있는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자는 헌법에 보장된 직업의 자유가 있으므로 언제든지 사용자에게 사직의 의사표시를 하고 사용자가 승낙 시 근로관계가 종료됩니다.다만, 근로계약서에 퇴직 신청 후 수리되지 않은 상태에서 무단결근 시 손해배상청구를 할 수 있다는 조항 등이 있다면 손해배상청구소송이 가능하나, 실질적으로 손해가 발생했다는 내용을 입증하기 쉽지 않기 때문에 실효성은 떨어집니다.그러므로, 크게 불이익받을 내용은 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.폐업여부와는 관계없이 주 15시간 이상, 1년간 근로하였다면 퇴직금은 발생합니다.그러므로 a업장에서의 퇴직금은 지급해야 합니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만,b업장으로 이동한 것 또한 계속근로기간으로 볼 수 있을것으로 판단됩니다.퇴직금 계산 시 기간을 합산해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주휴수당은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어집니다. 그러므로 2번 사항은 주휴수당이 지급되지 않으며,조퇴 지각등은 결근이 아니기때문에, 나머지 시간을 출근하였다면 이상없이 주휴수당이 발생하는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연봉협상과 연봉인상률에 관하여 법적으로 정해진 사항은 없습니다.그러므로, 사용자와의 협상등을 통해 임의로 정해지는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1. 계약만료의 경우 별도로 근로자에게 사직서를 받을 필요가 없습니다. 사직서를 작성하지 않더라도 근로계약은 자동종료되기 때문입니다.다만 회사에서 제출을 요청한다면 말씀하신바와 같이 '근로계약기간 종료에 따른 퇴사'와 같은 식으로 제출하셔도 무방합니다.2. 날짜는 계약기간까지인 22/12/31까지로 기재하시면 될 듯합니다.3. 가지고 계셔도 됩니다.