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답변 내역

원장 포함 5명이서 근무하는 병원 연차?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자(병원장)을 제외한 상시근로자수가 5인 미만에 해당한다면, 근로기준법상 연차휴가 등은 발생하지 않습니다. 다만, 5인 미만인 사업장이라 하더라도 사용자가 임의로 유급휴가 등을 부여할 수는 있으므로, 별도의 유급휴가를 부여하는지 물어보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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연휴끝나고 회사에서 강제연차를 사용하길
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 연차휴가는 근로자가 청구한 시기에 부여하는 것이 원칙이므로 사용자가 임의로 근로자의 연차휴가를 소진한 것으로 할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.11
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9시 출근이면 무조건 10분전인 8시 50분에 나와야 합법적인거가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로계약서, 취업규칙 등에 시업시각을 9시로 규정하였다면 시업시각에는 업무를 시작해야 합니다. 따라서, 9시에 곧 바로 업무를 시작할 수 있다면 반드시 그 이전에 출근을 해야만 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.11
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밀린 월급을 받지 못해 신고를 하면 무조건 받을수 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.임금체불에 대하여 관할 노동지청에 진정, 고소 등을 제기한다고 하여 무조건 체불된 임금액을 지급 받을 수 있는 것은 아니며, 체불된 임금은 민사소송 등을 제기하시어야 합니다. 다만, 임금체불액 등이 노동지청을 통하여 확정되었다면 체불임금등 사업주 확인서를 발급 받으시어 간이대지급금을 지급 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
24.09.11
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퇴직금 지불을 미루고 있다면 어떻게 대응해야 하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 사용자는 퇴사 후 14일 이내에 근로자에게 퇴직금을 지급해야합니다. 이에, 사용자와 근로자간에 지급 기일 연장에 대한 합의가 없었고 퇴사 후 14일 이내에도 퇴직금이 지급되지 않았다면 관할 노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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지난주부터.. 목요일까지 일하고 퇴사. 주휴수당 발생하나요? (주급)
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 소정근로일 및 주휴일이 언제인지에 따라 달라지게 됩니다. 예컨대, 월요일부터 금요일까지 소정근로일이고 주휴일이 일요일이라면 주휴일인 일요일까지 근로관계 유지된 후 그 다음 월요일에 퇴직한다면 주휴수당이 발생합니다.즉, 주휴일까지 근로관계가 유지 되었다면 주휴수당이 발생하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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어떤 방식으로 퇴사하면 실업급여 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.실업급여(구직급여)는 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위 기간이 180일 이상이어야 하고, 권고사직 등과 같은 비자발적인 사유로의 이직이어야만 합니다. 여기서 피보험단위기간은 실제 근무일수(유급휴일 포함)를 의미합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.09.11
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야근수당은 보통 어떻게 주는지 궁금해요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 상시근로자수가 5인 이상이라면,-연장근로(1일 8시간 또는 단시간 근로자의 경우 1일 소정근로시간을 초과한 시간)에 대하여 통상임금의 50%를 가산하여 지급하여야 하므로 가산수당을 포함하여 1만원 x 연장근로시간 x 1.5로 산정되며,-휴일근로 8시간까지는 가산수당을 포함하여 1만원 x 휴일근로시간 x 1.5 로 산정됩니다. 다만, 8시간을 초과하는 휴일근로에 대하여는 가산수당을 포함하여 1만원 x 휴일근로시간 x 2.0 로 산정합니다.-야간근로(22시부터 06시 사이의 근로)에 대하여는 1만원 x 야간근로시간 x 0.5가 추가로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.10
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30분이상 지각 3번, 월급 삭감 질문
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법에 따라 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못합니다.따라서, 질문자님이 임금총액의 1/10을 초과하여 감봉 처분을 받았다면 이는 근로기준법 위반에 해당합니다. 아울러, 질문자님이 9월까지 근로 후 퇴사하겠다는 사직의 의사를 밝혔고 사용자가 이 보다 앞당겨 사직처리 한다면 이는 실질적으로 해고에 해당할 것입니다.아울러, 지각한 시간에 대하여는 무노동 무임금에 따라 월 임금에서 공제할 수는 있습니다. 다만, 질문자님이 회사의 부당한 감봉(징계)에 대하여 관할 노동위원회에 구제신청을 할 수 있으며 부당 징계로 판정된다면 월 급여 100%를 지급 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.10
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일용직 노가다의 경우 주말에 출근하게되면 단가가 더 올라가는지 궁금합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.일일단위로 근로계약이 체결되는 일용근로자의 경우, 공휴일 등이 근로계약 기간내에 있다고 할 수 없으므로 원칙적으로 는 유급휴일을 부여할 의무가 없고, 비록 공휴일에 근로를 한 경우에도 휴일가산수당 지급의무가 없습니다. 다만, 일용근로자라 하더라도 매일매일 근로가 단절되는 일용직 형태가 아니라 계속근로가 예정되었다면 휴일근로에 대하여 가산수당이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.10
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