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답변 내역

5월 1일이 근로자의 날로 우리나라는 공휴일인데 다른 나라도 근로자의날로 공휴일인 니라는 어떤나라가 있나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.미국과 캐나다에서는 9월 첫째 월요일, 뉴질랜드는 10월 넷째 월요일, 일본은 11월 23일, 유럽 · 중국 · 러시아 등에서는 5월 1일을 노동절로 기념하고 있는 것으로 알려져 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.26
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직장내 괴롭힘의 기준이 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당하는 '업무상 적정범위'를 넘은 것으로 인정되는 행위는 폭언·욕설·험담 등 언어적 행위, 지시나 주의·명령이 폭행·폭언 등을 수반하는 등 사회 통념을 벗어났다면 업무상 적정 범위를 넘은 괴롭힘에 해당합니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.26
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근로자의 날 근무 시 연차휴가를 하루 부여한다는데 맞나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로자의 날의 경우 유급휴일이므로 이날의 근로는 휴일근로에 해당하여, 질문자님이 언급한 바와 같이 8시간 이내의 휴일근로는 1.5배의 임금이 지급되어야 합니다.다만, 근로기준법에 따라 이에 갈음하여 보상휴가로 부여할 수 있으며 8시간 휴일근로 시 12시간의 보상휴가를 부여해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.25
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사직서 제출시 꼭 방문해서 작성해야하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로자가 사직할 때 반드시 사직서를 작성해야 하는 것은 아니므로 질문자님이 사업장에 방문하여 사직서를 작성하지 않으셔도 무방합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.25
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5년 근무한사람을 퇴직시키려면 몇달전에 말해야 할까요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.기간제 근로자(근로계약기간의 정함이 있는 자)의 경우 근로계약기간이 만료되면 근로관계는 자동적으로 종료되며, 법적으로 계약기간 만료에 대한 통보 의무는 없습니다. 다만, 도의적으로 1개월 전에 계약기간 만료 등을 해당 근로자에게 통보하시는 것이 바람직합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.25
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1년 근무자 퇴사시 잔여 연차 정산문의 (회계일기준 or 입사일기준)
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.이와 관련한 노동부 행정해석을 참고하시기 바랍니다.연차휴가 산정기간을 회계연도를 기준으로 전 근로자에 일률적으로 적용하더라도 근로자에게 불리하지 않아야 하므로 퇴직시점에서 총 휴가일수가 근로자의 입사일을 기준으로 산정한 휴가일수에 미달하는 경우에 그 미달하는 일수에 대하여 연차유급휴가미사용수당으로 정산하여 지급하여야 하며,○ 또한, 입사일 기준으로 산정한 연차유급휴가보다 회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 산정하는 것이 더 유리한 경우에는 회계연도 기준에 따라 연차유급휴가미사용수당을 지급하여야 한다고 회신한 바 있으며(근로개선정책과-5352, 2011.12.19., 근로기준과-5802, 2009.12.31. 참조),○ 입사일 기준으로 산정한 법정휴가일수를 초과하는 경우, 취업규칙 등에 별도의 단서가 없는 한 회계연도 단위로 산정한 휴가일수 모두를 부여할 것이라고 회신한 바 있음을 참고하시기 바랍니다(임금근로시간정책팀-489, 2008.02.28. 참조).
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.25
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자진퇴사시 예고기간 30일 안채워도되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.해당 근로자의 사직 예정일 이전에 근로관계를 종료시키려면 근로자의 동의를 얻어 할 수 있으며, 사직의 경우 해고가 아니기에 별도의 해고예고기간 등은 부여하지 않아도 무방합니다.아울러, 지각을 한 경우 해당 시간에 대하여 임금에서 공제할 수 있으나 연차휴가에서 이를 차감하는 것은 근로자의 동의가 필요합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.25
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다음주에 퇴사하겠다고 말했더니 욕을 하는 상사?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.상급자의 지속적인 욕설 등은 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 다만, 질문자님의 경우 해당 욕설이 일회성으로 그쳤다면 직장 내 괴롭힘으로 이어진다고 볼 수는 없을 것입니다. 따라서, 퇴사 예정일까지 해당 직장 상사가 질문자님에게 폭언, 욕설, 험담 등의 언어적 행위를 한다면 이는 업무상 적절성을 이탈한 것으로 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있기에 회사에 이에 대하여 신고하시기 바라며, 회사가 이를 묵살하는 등 아무런 조치를 취하지 않는다면 관할 노동지청에 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.25
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안녕하세요 지자체 기간제근로자에 주당 근무시간에 대해서 문의드립니다!
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법에 따라 연장근로는 1주에 12시간 이내로 이루어져야 합니다. 여기서 1주란 휴일을 포함한 7일을 의미합니다. 예컨대, 근로제공의무가 있는 소정근로일이 월요일부터 금요일까지이며 주휴일이 일요일이라면 월요일부터 일요일까지의 연장근로시간이 12시간을 초과할 수는 없습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.25
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1명 평가
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타지 출장중 주말 숙박비 청구등에 대한 질문
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.숙박비 등 출장 시 여비 등에 관하여는 노동관계법에서 규정하고 있지 않습니다. 따라서, 질문자님의 근로계약서, 취업규칙 등에서 해당 수당을 지급하는 규정이 있다면 이에 따라 숙박비 등을 청구할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.25
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