답변 내역

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연차휴가 산정의 기준이 되는 출근율 산정에 있어서, 연간 소정근로일(근로제공 의무가 있는 날)을 기준으로 실제 출근한 비율을 산정해야 합니다. 따라서, (실제출근한 날 / 공휴일 등 휴일을 제외한 근로제공의무가 있는 날)로 산정하시면 됩니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로시간 단축 등으로 임금이 감소하는 경우에는 사용자는 근로자에게 퇴직금이 감소함을 알리고,전일제 근로기간의 퇴직금에 불이익이 발생하지 않도록 노사협의를 통해 근로시간 변경 전후의 계속근로기간을 분리하여 근로기간별 종료일을 기준으로 평균임금을 각각 산정하여 퇴직금을 지급(퇴직연금복지과-3321)하는 것이 바람직하므로 근로시간 단축 이전과 이후의 근로기간을 분리하여 각각 퇴직금액을 산정 후 합산하여 지급하여야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.오늘 국무회의를 통하여 국군의 날(10월 1일)을 임시 공휴일로 지정이 최종적으로 확정되었습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 현행법상, 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하인 자녀를 양육하기 위하여 근로자는 육아휴직을 신청할 수 있으며, 사용자는 해당 근로자가 6개월 미만 재직한 경우를 제외하고는 거부할 수 없습니다. 이에, 질문자님이 해당 자녀에 대하여 최초로 육아휴직을 신청하는 것이며, 6개월 이상 재직하였다면 육아휴직의 신청 및 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.이직 후 실업급여 지급을 신청기간에 대한 제한은 없으나, 실업급여는 이직일의 다음날로부터 12개월을 초과하면 지급받을 소정급여일수라 남아있는 경우라도 지급을 받을 수 없기에 가급적 신속하게 신청하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.오늘 국무회의를 통하여 국군의 날(10월 1일)을 임시 공휴일로 지정되었습니다. 다만, 10월 2일은 임시공휴일 등에 해당되지 않습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.퇴직금 및 잔여 임금 등은 당사자간에 지급기일 연장에 대한 합의가 없다면, 퇴사 후 14일이내에 그 지급이 이루어져야 하며, 14일을 초과하여 지급하였다면 연20%의 이자가 발생합니다. 다만, 이자는 별도의 민사소송 등을 통하여 청구하여야 합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.임시공휴일로 지정됨에 따라 상시근로자수가 5인 이상인 사업장의 근로자, 공무원 등은 유급휴일에 해당합니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.연차휴가는 근로제공의무가 있는 날에 사용하는 것이며, 임시공휴일은 근로제공의무가 없는 날 이므로 이날은 연차휴가를 사용할 수 없습니다

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.오늘 국무회의에서 국군의날이 임시공휴일로 확정되었으며 월요일은 해당 되지 않기에 휴일이 아닙니다