답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 상 근로계약기간이 3월 2일부터 4월 1일까지인지 3월 1일부터 3월 31일까지인지를 확인하시는 것이 필요합니다. 계약에 따라 근로기간과 급여가 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.피보험자격 확인청구를 통하여 고용보험 소급하여 가입할 수 있습니다. 고용보험 가입일수 180일을 충족하면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 1년이고 계약기간 이후에 퇴사한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 실제 근무가 9/14일이더라도 계약종료가 9/17이면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계 등의 문제가 있을 경우 회사에서 손해배상청구를 할 수 있습니다. 다만 인정되는 경우는 드뭅니다. 추석연휴에 통보하면 전달이 제대로 되지 않을 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 질병이 아닌 업무 외 질병의 경우에는 반드시 출근을 한 것으로 간주하지는 않습니다. 회사의 규정에 의해 결정됩니다. 다만 회사가 근로자의 동의 없이 연차사용으로 갈음할 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만약 8.12.~9.11. 까지 계약하여 근무하게 된다면 퇴사일은 9.12.이 되어 한 달 조건이 충족됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재처리가 가능할 듯합니다. 고의가 아닌 이상 과실이 있는 경우에도 산재처리는 가능합니다. 후유증 등을 고려할 때 산재처리가 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남녀고용평등법 상 명시된 육아휴직 사용기간은 자녀 1명당 1년입니다. 다만 회사의 규정에 따라 1년 이상으로 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무와 관련된 파일을 정리하거나 컴퓨터 주변 서류 등을 정리한 후 퇴근하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로 소득과 사업 소득이 동시에 잡히더라도 특별히 불이익은 없습니다. 1일 알바를 하더라도 문제되지 않습니다.