답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만약 8.12.~9.11. 까지 계약하여 근무하게 된다면 퇴사일은 9.12.이 되어 한 달 조건이 충족됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재처리가 가능할 듯합니다. 고의가 아닌 이상 과실이 있는 경우에도 산재처리는 가능합니다. 후유증 등을 고려할 때 산재처리가 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남녀고용평등법 상 명시된 육아휴직 사용기간은 자녀 1명당 1년입니다. 다만 회사의 규정에 따라 1년 이상으로 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무와 관련된 파일을 정리하거나 컴퓨터 주변 서류 등을 정리한 후 퇴근하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로 소득과 사업 소득이 동시에 잡히더라도 특별히 불이익은 없습니다. 1일 알바를 하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직으로 재입사 하게 된 경위를 소명한다면 실업급여를 받는데 문제가 되지 않습니다. 다른 법인의 계약직으로 근무후 계약만료로 퇴사하는 것은 별도의 소명절차 없이 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성대로 임금이 지급되었다면 이미 지급된 급여를 회수할 근거가 없습니다. 다만 회사의 주장을 검토할 필요는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 급여에서 4대보험을 공제하였으나 공단에 납부하지 않은 경우 횡령에 해당하며 경찰, 근로복지공단 등에 신고, 고소 등이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가의 사용 여부는 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다. 1회성 병원진료의 경우 병가사용이 가능한 것이 일반적이긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바가 모두 근로자에 해당하는 것은 아닙니다. 알바도 프리랜서로 근무할 수 있습니다. 다만 근로자임에도 3.3%를 공제하는 경우가 있는데 이는 편법에 해당합니다. 사용종속관계가 인정되는 근로자에 해당한다면 4대 보험에 가입해야 합니다. 가입하지 않을 경우 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.