답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청전에 사업을 폐업한다면 실업급여와 간이대지급금을 모두 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료시 계약연장에 대한 갱신기대권이 있음에도 임신을 이유로 계약연장을 거부한다면 부당해고에 해당합니다. 4대보험에 가입하지 않아도 부당해고구제신청은 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불의 증거가 명확하고 임금체불로 인한 퇴사의 상당성이 인정될 수 있다면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 실근로 10시간 근무자인데 8시간 일하고 1시간 쉬고 2시간 더 근무하고 퇴근하면 불법이 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자동화와 AI의 발전이 있더라도 노동의 가치가 변화한다고 보긴 어렵고 노동의 형태가 달라진다고 볼 수 있습니다. 변화에 조응하기 위해서는 흐름을 이해하고 선입견을 버리는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7~8개월 근무하면 퇴직금을 받을 수 없습니다. 고용보험에 가입하지 않았더라도 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당을 포함하여 시급을 책정할 수 있습니다. 10월 총근무 20일 하루 6 * 20 한달이라도 4대보험 의무로 가입해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.작년 12월 1일에 입사하였다면 11월 말일까지 근무하고 퇴사한다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 12월까지 근무하면 1년 1개월의 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무능력이 현저히 부족하다면 수습기간 이후 본채용을 하지 않을 수 있습니다. 3개월 이상 근로자가 아니기 때문에 해고예고는 특별히 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로 관계가 1년 이상 연속된 경우에 퇴직금을 받을 수 있습니다. 23.2~ 현재까지 적용이 되어 퇴직금을 받을 수 있습니다.