답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 말고 내야 되는 서류는 따로 없고 챙겨야할 서류는 4가지입니다. 재직증명서, 급여명세서, 원천징수영수증 그리고 퇴직정산 등을 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 근로시간의 제한이 없으며 5인 이상 사업장에는 1주 52시간을 한도로 근로시간이 제한됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.B회사 2022.09~2024.04 (자발적 퇴사) -> 1년 8개월, C회사 2024.08~2024.09 (계약만료) -> 1개월의 이직확인서만 있으면 됩니다. 회사에서 이직확인서를 제출하지 않을 경우 고용센터에서 직권으로 처리하기도 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직의 처리를 위해서는 회사와 협의가 필요합니다. 일반적으로 회사는 정부사업 지원 자격 제한 등의 사유로 권고사직 처리를 꺼려하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 중 하계휴가 발생여부는 회사의 규정에 따릅니다. 일반적으로 휴직기간에는 하계휴가가 발생하지 않으며 미사용연차수당에 포함되지 않긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 개인사업자등록에 대해 휴업 내지 폐업신고를 하여야 합니다. 개인사업자가 있다면 실업상태가 아닌 것으로 간주됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사를 한 전 직장에서의 이직확인서도 필요한 것이 맞습니다. 개인 사유로 요청하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.24.3.1.기준 연차수는 5개입니다. 24.10.1.자로 재계약시 연차는 15개가 새롭게 발생하며 병가는 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합과의 임금협상이 종료되었음에도 바로 근로계약서 서명을 하지 않고 시간이 지난 뒤에 서명을 하게 한다면 근로계약서 미작성에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고가 가능한 사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자진퇴사를 유도할 수 있으니 해고 또는 권고사직에 해당함을 분명히 해두는 것이 필요합니다. 퇴직위로금과 퇴직금은 별개입니다.